Sluit over 10 dagen
Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie - Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf
Gemeente AmsterdamAmstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland, Noord-Holland
Startdatum 25 - 05 - 2026
Einddatum 31 - 12 - 2026
6.668,37 p/m 64,12 p/u
16 - 24 uur p/w
Duur niet bekend
Noord-Holland
BeleidProject- en Programmamanagement
Publicatiedatum: 22 april 2026
Optie tot verlenging: De Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen onder dezelfde voorwaarden, met een maximale totale duur van 24 maanden.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De warmtetransitie vraagt om brede publieke samenwerking. In Amsterdam verkennen Nationale Deelneming Warmte (NDW-dochter van Energie Beheer Nederland), Gemeente Amsterdam en Alliander Warmte de mogelijkheden om gezamenlijk een publiek warmtebedrijf regio Amsterdam op te richten. Dit warmtebedrijf wordt verantwoordelijk voor de realisatie en beheer van meer dan 400.000 aansluitingen op een collectieve duurzame warmtevoorziening.
Wij zoeken voor het voorbereiden en het realiseren van het integraal publiek warmtebedrijf een kwartiermaker die namens de drie partijen werkt. Samen met een kernteam en specialisten werkt de professional aan alle activiteiten die nodig zijn om tot oprichting van een publiek warmtebedrijf te komen. De oprichting is beoogd voor eind 2026. De professional is verantwoordelijk voor het voorbereiden van strategische keuzes, het managen van processen, de voortgang, het borgen van de belangen van alle stakeholders en het opstellen van oprichtingsdocumentatie, inclusief ondernemingsplan, financierings- en investeringsvoorstel(len). Ook zorgt de professional ervoor dat het publiek warmtebedrijf in de startblokken staat.
In de ontwikkelfase hebben de projectpartners gewerkt aan een ontwikkelovereenkomst met uitgangspunten en afspraken, die 11 februari 2026 is vastgesteld. Deze overeenkomst is de basis voor de verdere uitwerking tot het aangaan van financieel commitment en de daadwerkelijke oprichting die beoogd is voor eind 2026. Het eindproduct van deze uitwerkingsfase is een ondernemingsplan; een voorstel tot juridische vormgeving en oprichting en financiering voor de eerste jaren. Tegelijkertijd met investeringsbesluiten voor de eerste projecten.
Sturen op samenwerking, tempo maken en het opleveren van gedragen eindproducten is wat wij van de professional vragen. Wij bieden een zeer interessante opdracht in het hart van de energietransitie met enthousiaste, betrokken leden van elk van de projectpartners. De professional onderstreept de publieke waarden: betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid. De professional werkt zorgvuldig, transparant, navolgbaar en enthousiasmerend. In de aanbieding lezen we graag terug met welke ervaringen, talenten en competenties jij invulling wilt geven aan deze rol. Denken en werken vanuit mogelijk maken zijn vanuit ons perspectief onontbeerlijk.
Wij zoeken voor het voorbereiden en het realiseren van het integraal publiek warmtebedrijf een kwartiermaker die namens de drie partijen werkt. Samen met een kernteam en specialisten werkt de professional aan alle activiteiten die nodig zijn om tot oprichting van een publiek warmtebedrijf te komen. De oprichting is beoogd voor eind 2026. De professional is verantwoordelijk voor het voorbereiden van strategische keuzes, het managen van processen, de voortgang, het borgen van de belangen van alle stakeholders en het opstellen van oprichtingsdocumentatie, inclusief ondernemingsplan, financierings- en investeringsvoorstel(len). Ook zorgt de professional ervoor dat het publiek warmtebedrijf in de startblokken staat.
In de ontwikkelfase hebben de projectpartners gewerkt aan een ontwikkelovereenkomst met uitgangspunten en afspraken, die 11 februari 2026 is vastgesteld. Deze overeenkomst is de basis voor de verdere uitwerking tot het aangaan van financieel commitment en de daadwerkelijke oprichting die beoogd is voor eind 2026. Het eindproduct van deze uitwerkingsfase is een ondernemingsplan; een voorstel tot juridische vormgeving en oprichting en financiering voor de eerste jaren. Tegelijkertijd met investeringsbesluiten voor de eerste projecten.
Sturen op samenwerking, tempo maken en het opleveren van gedragen eindproducten is wat wij van de professional vragen. Wij bieden een zeer interessante opdracht in het hart van de energietransitie met enthousiaste, betrokken leden van elk van de projectpartners. De professional onderstreept de publieke waarden: betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid. De professional werkt zorgvuldig, transparant, navolgbaar en enthousiasmerend. In de aanbieding lezen we graag terug met welke ervaringen, talenten en competenties jij invulling wilt geven aan deze rol. Denken en werken vanuit mogelijk maken zijn vanuit ons perspectief onontbeerlijk.
Werkzaamheden
- Kennis en ervaring met het oprichten van een bedrijf, inclusief de stappen naar een succesvol bedrijf met een stevige vermogensomvang;
- Sturen op samenwerking en teamvorming;
- Optreden als onafhankelijke en sterke projectleider namens NDW, gemeente Amsterdam en Alliander Warmte;
- Actief bijdragen aan goede samenwerking tussen projectpartners en stakeholders;
- Erkennen van deelbelangen en sturen op het gezamenlijk belang van de oprichting van het publiek warmtebedrijf;
- Sturen op het opleveren van oprichtingsdocumenten, waaronder het ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst, financieringsvoorstel en concrete investeringsvoorstellen, volgens planning en budget;
- Coordineren van acties en afstemming tussen het kernteam, specialisten en de stuurgroep;
- Voorbereiden van besluiten samen met het kernteam en deze voorleggen aan de stuurgroep;
- Coordineren van het proces voor het betrekken van relevante externe stakeholders (naast de projectpartners);
- Signaleren van kansen en risicos op nationaal, lokaal en organisatorisch niveau;
- Bijsturen op basis van wettelijke, organisatorische en financiele ontwikkelingen die impact hebben op het project;
- Voorbereiden op de oprichting van het publiek warmtebedrijf, inclusief het afronden van de uitwerkingsfase met het kernteam en zorgen dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.
Eisen
- Draaideurconstructie: De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- De professional van de voorlopig winnende inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
- CV toevoegen: De professional voegt het cv toe. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
- Opleiding: De professional is in het bezit van een afgeronde WO-diploma in bedrijfskunde, bestuurskunde of heeft een vergelijkbaar werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte terzijde gelegd.
- Werkervaring: De professional heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de publieke sector en bestuurlijke besluitvorming. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De professional is betrokken bij de oprichting van minimaal een succesvol bedrijf met een vermogensomvang van > 50 miljoen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De professional heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als programmamanager of afdelingsmanager, gericht op samenwerking. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wensen en competenties
Wensen
- Werkervaring: De professional heeft aantoonbare ervaring met strategische samenwerkingen, bij voorkeur in een onafhankelijke rol. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De professional heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De professional heeft aantoonbare ervaring om de koers te bewaken en flexibel te zijn in een onzekere en dynamische context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Competenties
- Sturen op samenwerking, tempo maken en het opleveren van gedragen eindproducten.
- Onderstrepen van de publieke waarden: betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid.
- Zorgvuldig, transparant, navolgbaar en enthousiasmerend werken.
- Denken en werken vanuit mogelijk maken.
Organisatie & Team
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.De opdrachtgever
Als Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf is de professional zowel onderdeel van de gezamenlijke teams van Gemeente Amsterdam (directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie/directie Energie i.o.), NDW als Alliander Warmte, maar staat de professional hier ook buiten en boven. De professional wordt aangestuurd door een ambtelijke stuurgroep vanuit de 3 partijen en geeft daarin op basis van ervaring en ontwikkelingen vorm aan de verdere ontwikkeling van het publiek warmtebedrijf met een kernteam en werkgroepen. Energie Beheer Nederland (EBN) is begin maart 2026 door het Rijk aangewezen als Nationale Deelneming Warmte (NDW). In die rol zal zij als minderheidsaandeelhouder investeren in meerdere regionale warmtebedrijven om daarmee de warmtetransitie te versnellen. Het huidige team van NDW richt zich vooral op de ontwikkeling en oprichting van deze regionale warmtebedrijven en de randvoorwaarden die hiervoor nodig zijn. NDW is gevestigd in Utrecht. Alliander Warmte is vooral netbeheerder van elektriciteit en gas en onderzoekt of zij in meerdere regios kan deelnemen in regionale warmtebedrijven en daarnaast een warmteservicebedrijf kan opzetten om haar expertise en schaal in te zetten om zo de benodigde publieke realisatiekracht te borgen. Alliander Warmte is gevestigd in Arnhem.Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 6.668,37 p/m o.b.v. € 64,12 p/u en 16 - 24 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
1
2
3
4
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!