Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein
Publicatiedatum: 15 oktober 2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Werkplek: Alleen op kantoor | Is hybride werken mogelijk: Nee
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het Team Zorg, bestaande uit 23 betrokken professionals. Het team kent een hoge mate van eigenaarschap en zelfstandigheid. Daarom zoeken wij een leidinggevende die vertrouwen geeft waar het kan en richting biedt waar dat nodig is. Je bent zichtbaar, toegankelijk en fungeert indien nodig als sparringpartner voor medewerkers. Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden, houdt overzicht op capaciteit en prioriteiten en zorgt ervoor dat de dienstverlening aan inwoners onverminderd van kwaliteit blijft.
Daarnaast krijg je de opdracht om te adviseren over en mee te bouwen aan de samenwerking tussen de teams binnen het sociaal domein. We willen de samenhang in het sociaal domein versterken en de integraliteit bevorderen. Binnen het sociaal domein werken de teams Beleid Sociaal Domein, team Zorg, team Werk & Inkomen en team Bedrijfsvoering Sociaal Domein ieder vanuit hun eigen expertise aan maatschappelijke vraagstukken. Vanuit een gezamenlijk doel werken we naar een krachtig en toekomstbestendig sociaal domein waarin inwoners centraal staan en waarin we elkaar weten te vinden over teamgrenzen heen.
De focus ligt op het verbeteren van de onderlinge verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering. Het vergroten van eigenaarschap op domeinbrede opgaven, het creëren van gezamenlijke werkwijzen en het bevorderen van een effectieve en constructieve samenwerkingscultuur maken hier onderdeel van uit.
Jij brengt in samenspraak met de teamleiders binnen het Sociaal Domein één en ander in beeld, werkt dit nader uit en stelt verbetervoorstellen op die jij voorlegt aan de adjunct-directeur en indien nodig voor besluitvorming agendeert voor het Directieoverleg.
Verantwoordelijkheden
- Geeft leiding aan Team Zorg en borgt continuïteit, kwaliteit en voortgang;
- Stuurt op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten;
- Is een coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt bij complexe vraagstukken;
- Signaleert knelpunten en stuurt waar nodig bij;
- Stimuleert samenwerking binnen Team Zorg en binnen het sociaal domein;
- Werkt samen met teamleiders, directie, bestuur en interne en externe stakeholders;
- Analyseert de knelpunten in de huidige samenwerking tussen de teams binnen het Sociaal Domein;
- Ontwikkelt een voorstel voor een aanpak voor verbetering van de samenwerking binnen het Sociaal Domein met daarin aandacht voor rol- en taakduidelijkheid tussen teams;
- Adviseert de adjunct-directeur/directie over structurele verbeteringen;
- Implementeert samen met de teamleiders van de andere teams binnen het Sociaal Domein de veranderende werkwijzen.
Doel van de opdracht
Team Zorg
- Medewerkers worden professioneel en coachend aangestuurd;
- Voortgang is geborgd;
- Knelpunten en risico's worden tijdig gesignaleerd en opgepakt;
- Samenwerking binnen het sociaal domein wordt actief bevorderd;
- De tijdelijke periode wordt zorgvuldig overgedragen aan de terugkerende teamleider.
Sociaal Domein
In het tijdsbestek van de inhuurperiode zijn in samenspraak met de teamleiders binnen het sociaal domein en in afstemming met de adjunct-directeur de belangrijkste knelpunten in de samenwerking tussen de teams van het sociaal domein geanalyseerd en voorzien van een verbetervoorstel, zijn gezamenlijke werkafspraken gemaakt en vastgesteld, functioneren structurele overleg- en afstemmingsmomenten, en wordt door medewerkers en leidinggevenden aantoonbaar een verbetering ervaren in de teamoverstijgende samenwerking, vastgelegd in een eindrapportage met borgingsadvies. Waar nodig wordt er gezorgd voor afstemming en besluitvorming in de Directie.
Analyse en verbetervoorstel
Een gedragen analyse van de belangrijkste samenwerkingsknelpunten binnen het sociaal domein met daarbij een concreet voorstel voor een verbeterplan met maatregelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar;
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling;
- Beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.
Wensen en competenties
- Aantoonbare werkervaring als interim teamleider binnen een gemeente; (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelfstandige professionele teams; (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein; (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving; (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties. (20 punten)
Competenties
- Ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van het sociaal domein;
- Coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl;
- Brengt rust, structuur en duidelijkheid en kan goed prioriteiten stellen;
- Politiek- en organisatiesensitief;
- Schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;
- Zelfstandig, communicatief sterk en in staat verschillende belangen te verbinden;
- Houdt oog voor de menselijke maat.
- Organisatiesensitiviteit;
- Verbindend vermogen;
- Adviesvaardigheid;
- Analytisch vermogen;
- Overtuigingskracht;
- Coachend en faciliterend leiderschap;
- Omgevingsbewustzijn;
- Resultaatgerichtheid.
Organisatie & Team
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!