Sluit over 6 dagen

Teamleider HR

Gemeente Leidschendam-VoorburgKon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland, Zuid-Holland
Startdatum 18 - 05 - 2026
Einddatum 18 - 11 - 2026
6.698,82 p/m 48,31 p/u
28 - 32 uur p/w
6 maanden
Zuid-Holland
Project- en ProgrammamanagementOrganisatie en Personeel

Publicatiedatum: 17 april 2026

Optie tot verlenging: Nee

Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Context
De professional wordt ingezet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR-functie.

Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR-team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Je bent verantwoordelijk voor:

  • het borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening;
  • het sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten;
  • het fungeren als sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek;
  • het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan;
  • het begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van:
    • een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
    • een nieuw personeels- en salarissysteem;
  • het deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR-vraagstukken.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Naast de reguliere aansturing van het HR-team heeft de professional een expliciete ontwikkelopdracht. Gedurende de opdracht stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR.
Deze opdracht richt zich op een advies over:

  • het aanscherpen en verankeren van de HR-visie;
  • het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
  • het (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

In deze ontwikkelopgave combineer je strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

Eisen

  • ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR;
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde;
  • Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente;
  • Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28 tot 32 uur per week.

Wensen en competenties

Wensen

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente (35 punten).
  • Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten).
  • Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR-/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject (25 punten).
  • Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten).

Competenties

  • Stevig en mensgericht leiderschap;
  • Strategisch en analytisch vermogen;
  • Besluitvaardig en resultaatgericht;
  • Organisatiesensitief;
  • Communicatief sterk.

Organisatie & Team

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 6.698,82 p/m o.b.v. € 48,31 p/u en 28 - 32 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!