Strategisch Specialist GHOR
Publicatiedatum: 7 augustus 2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.
Werkplek: Alleen op kantoor | Je hebt vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
1. Project doorontwikkeling Jaarplan GHOR
Beoogd resultaat
Het opleveren van een inhoud gestuurd, compact, uitvoerbaar en toetsbaar Jaarplan GHOR 2027 en een geborgde procesmatige werkwijze voor het jaarlijks opstellen, volgen, evalueren en waar nodig bijstellen van het jaarplan.
De opdracht omvat:
- het organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies met bureau GHOR;
- het inventariseren en structureren van de inhoudelijke opgaven en prioriteiten voor 2027;
- het vertalen hiervan naar concrete doelstellingen, resultaten, activiteiten, mijlpalen en randvoorwaarden;
- het opleveren van een concept en definitief Jaarplan GHOR 2027;
- het opleveren van een overdraagbare procesbeschrijving voor de jaarlijkse plancyclus (borging implementatie).
Het Jaarplan sluit aan op:
- de Meerjarenkoers GHOR 2027–2030;
- de interne P&C-cyclus van de VRU;
- de Bestuursagenda VRU;
- het afdelingsoverstijgende jaarplan RCB&G;
- het teamjaarplan Risico- en Crisisbeheersing;
- het jaarplan van de Bestuurscommissie GHOR;
- het G4-samenwerkingsverband.
Een jaarlijkse vertaling van meerjarenbeleid naar concrete jaarplannen borgt de verbinding tussen strategische koers en uitvoering.
2a. Project doorontwikkeling Meerjarenkoers GHOR
Beoogd resultaat
Het opleveren van een compacte en uitvoerbare Meerjarenkoers GHOR 2027–2030, waarin de wettelijke en organisatorische basis van de GHOR wordt verbonden met de strategische ambities en doelstellingen voor de komende beleidsperiode.
De opdracht omvat:
- het organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies;
- het inventariseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke, zorginhoudelijke en veiligheidsontwikkelingen;
- het uitwerken van de positionering, strategische pijlers, ambities en doelstellingen;
- het opleveren van een gefaseerde uitvoeringsagenda;
- het opleveren van een werkwijze voor monitoring en eventuele herijking;
2b. Project adviesrapport strategische personeelsplanning
De opdracht omvat:
- het analyseren van de huidige stand van zaken bureau GHOR;
- het beoordelen van de mate waarin de wettelijke en organisatorische basis op orde is;
- borging samenhang met en uitvoer van de meerjarenkoers GHOR en bestuursagenda;
- het opleveren van een advies over strategische personeelsplanning en uitvoeringskracht.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of governancevraagstukken. Benoem in het cv duidelijk waar deze ervaring is opgedaan;
- Aantoonbare werkervaring op beleids-, organisatie- of crisiscoördinatieniveau binnen een GHOR-organisatie. Benoem in het cv duidelijk de functie, werkzaamheden en periode;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van minimaal 2 bestuurlijke advies- of beleidsproducten, zoals een jaarplan, meerjarenbeleidsplan, koersdocument of governanceadvies. Benoem deze producten duidelijk in het cv;
- Je uurtarief is maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van Bestuurskunde, Organisatiekunde, Gezondheidswetenschappen, Crisismanagement, Veiligheidskunde of vergelijkbaar (aan te tonen middels diploma) (5 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een GHOR-organisatie; (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, meerjarenbeleidsplannen, koersdocumenten of vergelijkbare strategische adviesproducten binnen een publieke organisatie, zorgorganisatie of veiligheidsorganisatie. Benoem hiervan minimaal twee voorbeelden in het cv; (15 punten)
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet veiligheidsregio's (Wvr), de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), de Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv) en de Wet publieke gezondheid (Wpg); (15 punten)
- Aantoonbare kennis van het (acute) zorglandschap in Nederland; (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring in een crisisfunctie, piketfunctie of operationele rol binnen een GHOR-organisatie of crisisorganisatie van een veiligheidsregio; (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van uitkomsten van beleids-, strategie- of werksessies naar bestuurlijke adviezen, beleidsvoorstellen, jaarplannen of andere besluitvormingsdocumenten. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv. (5 punten)
Competenties
- analytisch en conceptueel vermogen;
- onderzoekend vermogen;
- politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- organisatiesensitiviteit;
- zelfstandig en resultaatgericht werken;
- proces- en kwaliteitsgericht werken;
- uitstekende schriftelijke adviesvaardigheid;
- bestuurlijk adviseren en presenteren;
- omgaan met groepsdynamiek en uiteenlopende belangen;
- complexe inhoud compact kunnen formuleren;
- technische bewaken van samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering.
Organisatie & Team
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega's van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.
Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren, is het organisatieonderdeel GHOR op zoek naar een tijdelijke collega:
De GHOR is een organisatieonderdeel binnen de Veiligheidsregio Utrecht dat zich primair belast is met de preventie (advies), preparatie (planvorming en netwerk coördinatie), coördinatie geneeskundige hulp (operationele crisisorganisatie) en nazorg (Psychosociale Hulpverlening en gezondheidsonderzoek na een crisis of ramp). Het betreft een klein team van circa 17 medewerkers, die ieder een gespecialiseerde rol vervullen binnen de voornoemde taken.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!