Specialist richtlijnen / inrichting autorisatiebeheer(2FTE)
Publicatiedatum: 1 oktober 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Doel van de functie
Het realiseren van een eenduidige, beheersbare en uitlegbare inrichting van rollen- en autorisatiebeheer door het vertalen van beleid en kaders naar praktische en toepasbare oplossingen.
Kernverantwoordelijkheden
- Ontwerpen en implementeren van rollenmodellen en autorisatiestructuren.
- Ontwikkelen en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies.
- Inrichten en verbeteren van IAM-processen.
- Adviseren over autorisatievraagstukken en inrichting.
- Afstemmen met stakeholders binnen business, IT en control-domeinen.
- Bijdragen aan standaardisatie en kwaliteitsverbetering.
Eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring met IAM, RBAC en autorisatiebeheer.
- Kennis van organisatorische inrichting en procesmanagement.
- Ervaring in complexe organisaties met meerdere stakeholders.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen
- Minimaal 3 afgeronde opdrachten waarin rollenmodellen en rolinrichting centraal stonden
- Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (=1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid.hts.
- Aantoonbare kennis van: Rollenmodellen (RBAC)
- Aantoonbare kennis van: IAM-processen (joiner/mover/leaver)
- Aantoonbare kennis van: Autorisatiebeheer en autorisatiematrices
Wensen en competenties
Ervaring met het ontwikkelen van:
- Rolcatalogi
- Naamconventies
- Functierol-mapping
- Complexiteit in autorisatiestructuren verminderd
- Uniformiteit en beheersbaarheid verbeterd
- Structurerend
- Analytisch
- Pragmatisch
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk
- Verbindend
Organisatie & Team
HRM SSC levert administratieve producten en diensten op het terrein van Human Resources Management aan UWV, binnen een zich ontwikkelend manager en medewerker self service concept. Het maakt over deze producten en diensten afspraken over kwantiteit en kwaliteit met de afnemers en legt deze afspraken vast in een producten en diensten catalogus. Uitgangspunten zijn het borgen van continuïteit door standaardiseren en optimaliseren van de bestaande administratieve organisatie én tegelijk het moderniseren en vernieuwen daarvan. HRM SSC werkt nauw samen met de overige concern HRM afdelingen. De opzet van HRM SSC is flexibel zodat met de ontwikkeling van UWV kan worden meebewogen. De producten en diensten catalogus van HRM SSC en de gekozen opzet maken de afdeling onderscheidend en in potentie tot een HRM dienstverlener voor meer organisaties dan alleen UWV. Het Hoofd HRM SSC stuurt de manager Bedrijfsvoeringbureau aan. Deze manager heeft onder andere als opdracht om met zijn eenheid processen en diensten binnen het HRM SSC te beheersen, te bewaken, te optimaliseren en door te ontwikkelen. Hij heeft een aantal adviseurs bedrijfsvoering. Manager en adviseurs dekken alle HRM kennisgebieden met eventueel kennis aanvulling vanuit de overige concern HRM afdelingen. De adviseur bedrijfsvoering is de regisseur van het bepalen van uitvoerbaarheid (uitvoeringstoets) en realisatie van producten en diensten. De adviseur werkt nauw samen met de concerns HRM afdelingen B&I, Uitvoering en BC&K. Buiten HRM zijn dat IM Staven en ERP CC. Buiten de organisatie zijn dan Pensioenfonds en de uitvoerder TKP, de fiscus en de salarisverwerker ADP. Daarbij is de adviseur een gelijkwaardig gesprekspartner. De adviseur schakelt collega's Bedrijfsvoeringbureau in vanuit functionele aansturing. Hij bevindt zich in het spanningsveld tussen wat er wordt gevraagd en wat er gelet op techniek, capaciteit, budget of beperkingen in wet- en regelgeving mogelijk is.
De adviseur is sparringpartner voor het management bij (strategische) organisatie vraagstukken. Hij is breed ontwikkeld, proactief. Hij kan zich boven de materie plaatsen en een helicopterview hanteren. Hij weet collega's te stimuleren en coachen. Hoewel midden in de productie staand is zijn focus gericht op relatieonderhoud met derden (binnen en buiten UWV.)
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!