Senior Projectleider Maatschappelijke en Interne Weerbaarheid en Veerkracht
Publicatiedatum: 29 mei 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Context
De gemeente Dijk en Waard stelt een integraal projectplan op om de maatschappelijke en interne weerbaarheid en veerkracht te versterken. Het plan is gebaseerd op de VNG-handreiking Weerbaarheid en veerkracht op lokaal niveau (2025) en richt zich op vitale processen, crisisorganisatie, sociale infrastructuur en zelfredzaamheid van inwoners.
Voor de totstandkoming en uitvoering van dit plan zoekt de gemeente een senior projectleider met ruime ervaring in complexe overheidsopgaven en het veiligheidsdomein.
Doel van de functie
Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van een integraal projectplan om de maatschappelijke en interne weerbaarheid en veerkracht van de gemeente te versterken, conform richtlijnen van de VNG en landelijke kaders. De projectleider zorgt voor samenhang, voortgang, samenwerking en borging binnen de organisatie.
Opdrachtomschrijving
- Het ontwikkelen van een integraal projectplan binnen drie maanden
- Opstellen van het integrale projectplan, inclusief:
- Scope & prioritering van maatregelen uit de VNG-handreiking
- Governance, rollen en besluitvorming
- Organisatiebrede impactanalyse (personeel, financiën, informatievoorziening)
- Risicoanalyse en beheersmaatregelen
- Fasering, planning & mijlpalen
- Participatie- en communicatieplan
- Monitoring- en rapportagesystematiek
- Organiseren en leiden van werksessies met ongeveer 20–25 medewerkers.
- Opstellen van het integrale projectplan, inclusief:
- Het coördineren van de uitvoering gedurende ca. twee jaar, inclusief:
- Opzetten en aansturen van meerdere projectgroepen.
- Regie houden op het realiseren van o.a.:
- Noodsteunpunten
- Crisiscommunicatie & -structuren
- Actualisatie Business Continuity Management
- Versterking sociale netwerken & samenredzaamheid
- Samenwerking met veiligheidsregio en partners
- Zorgen voor tijdige voortgang, afstemming en rapportage aan het college en MT.
- Stakeholdermanagement
- Intensieve samenwerking met interne domeinen en afdelingen.
- Schakel met veiligheidsregio, maatschappelijke partners, gebiedsteams, ondernemersnetwerken.
- Adviseren van directie en college bij bestuurlijke keuzes.
- Borging en overdracht
- Zorgen dat kennis, processen en verantwoordelijkheden worden ingebed in de lijnorganisatie.
- Voorbereiden van vervolgscenario’s richting structurele rijksmiddelen vanaf 2027.
Verantwoordingslijn
- De professional rapporteert direct aan de directie en het college.
Eisen
- Minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in overheid of veiligheidsdomein
- Ervaring met organisatiebrede programma’s
- Ervaring met crisisbeheersing, bevolkingszorg, BCM of civiele paraatheid
- Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Ervaring met werken met meerdere afdelingen en externe partners
- Minimaal 5 – 7 jaar ervaring als projectleider in complexe overheidsorganisaties.
- Aantoonbare ervaring in het veiligheidsdomein, crisisbeheersing, bevolkingszorg of bedrijfscontinuïteit.
- Ervaring met organisatiebrede veranderopgaven of programma’s.
- Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Ervaring met opstellen van integrale plannen, governance-inrichting en impactanalyses.
- Aantoonbare ervaring met multidisciplinaire teams zonder formele aansturing.
Wensen en competenties
Wensen
- Ervaring met VNG-handreikingen of landelijke paraatheidsprogramma’s.
- Kennis van BCM, risicomanagement of crisiscommunicatieprocessen.
- Ervaring met samenwerking veiligheidsregio’s (bevolkingszorg, crisisstructuren).
- Beoordeeld wordt de mate waarin de aangeboden professional beschikt over méér dan de minimaal vereiste 5 jaar ervaring als projectleider binnen het veiligheidsdomein, met een optimum bij 7 jaar of meer
- Aantoonbare, diepgaande ervaring met dossiers zoals crisisbeheersing, bevolkingszorg, BCM of civiele paraatheid.
- Ervaring met het werken op basis van landelijke kaders of specifieke VNG-handreikingen binnen de lokale overheid.
- Ervaring met de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en de samenwerking met externe crisispartners en de veiligheidsregio.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opleveren van een integraal projectplan.
- Ervaring met het succesvol inrichten van project-governance, risicomatrices en het uitvoeren van een organisatiebrede impactanalyse (financieel, personeel en IT).
- Bewezen succes in het structureel verankeren en borgen van tijdelijke projecten en processen binnen de bestaande lijnorganisatie.
- Ervaring met het leiden van programma’s die alle domeinen van een organisatie raken (van bedrijfsvoering tot het sociaal en fysiek domein).
- Leiderschap zonder formele macht: De mate waarin de professional in staat is gebleken om afdelingen en teams te bewegen om capaciteit vrij te maken, zonder hiërarchische bevoegdheid.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Ervaring met het direct adviseren van en rapporteren aan een directie en het college van B&W.
- Verbindend vermogen: Sterke communicatieve eigenschappen om effectief te schakelen tussen operationele werkgroepen, ambtelijk management, externe partners en inwoners.
- De professional is zo snel mogelijk (z.s.m.) beschikbaar om met de werkzaamheden te starten.
- De professional is direct en volledig inzetbaar voor de gevraagde 24 uur per week.
- De professional is flexibel inzetbaar en kan commitment afgeven voor de beoogde projectduur.
Competenties
- Strategisch inzicht
- Verbinden & samenwerken
- Communicatief sterk (bestuurlijk/ambtelijk/inwoners)
- Resultaatgericht & planmatig
- Omgevingsbewustzijn
- Analytisch vermogen
- Leiderschap zonder formele macht
- Stressbestendigheid en flexibiliteit
Organisatie & Team
De gemeente Dijk en Waard stelt een integraal projectplan op om de maatschappelijke en interne weerbaarheid en veerkracht te versterken. Het plan is gebaseerd op de VNG-handreiking Weerbaarheid en veerkracht op lokaal niveau (2025) en richt zich op vitale processen, crisisorganisatie, sociale infrastructuur en zelfredzaamheid van inwoners.
De opgave raakt alle domeinen van de organisatie: bedrijfsvoering, sociaal domein, veiligheid, gebiedsteams, crisiscommunicatie, juridische zaken, ICT, enz.
We vragen iemand die binnen 3 maanden een integraal plan oplevert, inclusief governance, impactanalyse, BCM-koppeling, prioritering, participatie, fasering.
De opdracht vraagt stelselkennis, veiligheidsdomein-ervaring, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, ervaring met complexe veranderopgaven en veel externe partners zoals veiligheidsregio, maatschappelijke organisaties en mogelijk crisispartners.
De projectleider moet sturen zonder formele hiërarchische macht en moet afdelingen bewegen om capaciteit vrij te maken – vereist ervaren verandermanagement.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!