Voor tijdelijke ondersteuning van de financiële controlfunctie zoekt de gemeente Ommen een zelfstandig werkende Senior Financieel Controller voor gemiddeld 32 uur per week.

De opdracht wordt uitgevoerd vanuit een zelfstandige professionele verantwoordelijkheid, waarbij je op basis van eigen expertise en inzicht invulling geeft aan de werkzaamheden. Er is sprake van een resultaatgerichte opdracht en niet van een dienstbetrekking.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het versterken van de financiële controlfunctie binnen de gemeentelijke organisatie door:

• het leveren van kwalitatief hoogwaardige financiële analyses en controlproducten;
• het signaleren en beheersen van financiële risico's;
• het aanleveren stuurinformatie;
• het begeleiden en coachen van toekomstige nieuwe medewerker(s)Control/ Financiën;
• het inzetten van senior expertise ter ondersteuning van management en organisatieontwikkeling.

Werkzaamheden en resultaten

Je verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden:

Financiële control en advisering

• Toetsen en adviseren over de financiële consequenties van college- en raadsbesluiten, inclusief onderbouwing van beleidskeuzes.
• Uitvoeren van verbijzonderde interne controles op rechtmatigheid, volledigheid en kwaliteit van financiële gegevens en processen.
• Analyseren van begrotingsvoorstellen en meerjarenramingen op haalbaarheid, risico's, prioriteiten en beleidsimpact.
• Monitoren van budgetuitputting gedurende het jaar en signaleren van afwijkingen in relatie tot inhoudelijke doelstellingen.
• Evalueren van afwijkingen tussen realisatie en oorspronkelijke begroting, en verwerken van bevindingen in jaarrekening en jaarverslag.
• Beoordelen van risico's, governance en rechtmatigheid van de externe relaties.
• Adviseren over verbeteringen in interne beheersing en procesoptimalisatie.
• Presenteren van bevindingen en analyses tijdens strategische overleggen met portefeuillehouders, directie en bestuur.
• Periodiek bespreken van zaken zoals uitputting, prognose, risico's, specifieke aandachtspunten te bespreken.
• Adviseren over complexe financiële vraagstukken binnen het gemeentelijk domein.
• Toetsen van financiële processen op rechtmatigheid, doelmatigheid en betrouwbaarheid.
• Ondersteunen van financieel adviseurs bij piekmomenten, bijvoorbeeld tijdens de begrotings-of verantwoordingscyclus.

Senioriteit en expertise binnen de controlfunctie

Je brengt aantoonbare senioriteit en diepgaande expertise mee op het gebied van gemeentelijke financiën en control. Deze senioriteit komt binnen de opdracht concreet tot uiting door:

• het zelfstandig kunnen opereren in complexe bestuurlijke en financiële omgevingen;
• het fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management, directie en collega's;
• het vertalen van wet- en regelgeving naar toepasbare financiële kaders en adviezen;
• het vroegtijdig signaleren van financiële en organisatorische risico's;
• het aanbrengen van structuur en kwaliteitsverbetering binnen controlprocessen;
• het leveren van een actieve bijdrage aan kennisdeling en professionalisering op het gebied van control en financien.

Je bepaalt vanuit eigen vakinhoudelijke deskundigheid de wijze waarop analyses, advisering en kwaliteitsverbeteringen worden uitgevoerd.

Begeleiding en mentorschap

Naast de reguliere controltaken vervul je een mentorrol ten behoeve van de nieuwe medewerker(s) Control/ Financiën. Deze werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• begeleiden en inwerken;
• delen van kennis, expertise en best practices;
• ondersteunen bij de ontwikkeling van vakinhoudelijke vaardigheden en professionele zelfstandigheid;
• bijdragen aan een lerende en kwalitatief sterke financiële organisatie door het delen van expertise met de organisatie.

Resultaatgebieden

Van jou wordt verwacht dat gedurende de opdracht onder meer de volgende resultaten worden gerealiseerd:

• tijdige en kwalitatief hoogwaardige controlproducten;
• verbeterde financiële stuurinformatie en beheersing;
• versterking van de kwaliteit en continuïteit van het financiële team;
• effectieve begeleiding en snellere inwerkperiode van nieuwe medewerkers;
• concrete verbeteringen in financiële processen en interne controle.