Senior Adviseur HRM
Publicatiedatum: 16 oktober 2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.
Werkplek: Alleen op kantoor | Hybride werken is mogelijk. Je werkt deels op locatie in Zaltbommel of Kerkdriel en deels digitaal.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met collega's werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. In deze functie werk je vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel.
De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling. Onze maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en tegelijkertijd werken we aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.
Voor deze periode zoeken wij een ervaren interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen, overzicht brengt en onze gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken.
We zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook initiatief neemt, zaken in beweging brengt en helpt om concrete resultaten te bereiken.
Wat ga je doen?
Als interim Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je helpt bij het verder ontwikkelen van onze organisatie en ondersteunt het management bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkelingen.
Je overziet de samenhang tussen verschillende vraagstukken, stelt prioriteiten en vertaalt complexe situaties naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.
Je richt je onder andere op:
- Strategische HR-advisering: je ondersteunt de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
- Organisatieontwikkeling: je adviseert en ondersteunt bij lopende verandertrajecten, waaronder vraagstukken rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
- Leiderschap en managementondersteuning: je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, helpt bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
- Strategische personeelsplanning en formatie: je helpt bij het inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.
- Complexe personele vraagstukken: je adviseert en begeleidt bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
- Prioritering en borging: je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt bij het bepalen van prioriteiten en zorgt voor een goede overdracht en borging van de ingezette ontwikkelingen.
Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.
Wat verwachten we van jouw inzet?
We zoeken een ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren. Je bent gewend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.
Je brengt rust en structuur, maar durft ook kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken. Je herkent wat er nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.
Het is belangrijk dat je niet alleen vanuit strategisch perspectief adviseert, maar ook praktisch kunt ondersteunen bij de uitvoering.
Eisen
- Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De professional maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met HR-analytics. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (5 punten).
- Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Organisatiesensitiviteit
- Strategisch denkvermogen
- Communicatieve scherpte
- Veranderkracht
- Samenwerkingsgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Organisatievermogen
- Initiatief en ondernemerschap
Organisatie & Team
De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met collega's werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. In deze functie werk je vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel.
De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling. Onze maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en tegelijkertijd werken we aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!