Release Train Engineer.
Publicatiedatum: 13 augustus 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Er kan 2 dagen per week thuisgewerkt worden.
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De Release Train Engineer (RTE) is verantwoordelijk voor het faciliteren en coordineren van de Agile Release Train (ART) en zorgt ervoor dat de planning, uitvoering en levering van waarde binnen het platform soepel verloopt. Binnen deze rol stemt de RTE af met teams, Product Owners en stakeholders om obstakels te identificeren, prioriteiten te bewaken en de voortgang van de ART te volgen.
De RTE speelt een verbindende rol tussen business, product en IT-delivery, en helpt teams effectief samen te werken binnen de kaders van de agile methodiek. De professional overziet afhankelijkheden tussen teams, faciliteert ART ceremonies zoals PI-planning en inspecties, en zorgt voor transparantie over risico's en voortgang richting stakeholders.
Binnen deze context zoeken wij een ervaren Release Train Engineer die een sleutelrol vervult in het plannen, coordineren en verbeteren van de werking van de Agile Release Train. De omgeving kenmerkt zich door dynamiek, veranderende prioriteiten, meerdere stakeholders en een organisatie die tegelijkertijd technologisch en organisatorisch evolueert.
De Release Train Engineer draagt bij aan een voorspelbare, samenhangende en waardevolle levering van het platform, en helpt richting te geven aan technische en organisatorische keuzes binnen de ART. Daarbij wordt nauw samengewerkt met Product Owners, System Architects, development teams, Scrum Masters en business stakeholders.
Werkzaamheden
- Het Help-team verbetert en neemt verantwoordelijkheid voor hun acties om agile waarden, principes en werkwijzen in te zetten
- Ondersteuning van producteigenaar in het beheer van de backlog
- Toepassen van teambuildingtechnieken om de prestaties te verbeteren.
- Bevorder continu leren en professionele ontwikkeling van teamleden
- Zorg voor voortdurende verbetering van de softwarekwaliteit
- Ondersteuningsteam zelf gedefinieerde processen en regels
- Vergemakkelijk regelmatig teamvergaderingen, inclusief dagelijkse stand-up, Iteratieplanning, teamdemo en retrospectieve iteratie
Eisen
- eCF-profiel: Scrum Master Referentie Gebied: D.09 Personeelsontwikkeling
- Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF), een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid. Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de professional verwacht worden. Wij verwachten dat je in je cv duidelijk aantoont dat je over deze competenties beschikt. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:
- welke rol je vervulde
- welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
- in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
- Cvs waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortgelijke functie.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
- Je hebt een relevante SAFe-certificering
- Je hebt min. 2 jaar ervaring met het opzetten van een Agile Release Train
- Je hebt min. 2 jaar ervaring met het faciliteren van PI planningssessies
- Je hebt min. 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau
- Je hebt min. 2 jaar ervaring met werken in een complexe IT-omgeving met > 1.000 gebruikers
- Je hebt min. 1 jaar ervaring met (Lean)Portfoliomanagement
Competenties
- Analytisch vermogen: Complexe afhankelijkheden tussen teams, risico's en processen snel kunnen doorgronden en vertalen naar overzichtelijke plannen en acties binnen de Agile Release Train.
- Visie: Een duidelijke langetermijnvisie ontwikkelen voor de ART, passend bij de organisatiedoelstellingen en toekomstige ontwikkelingen.
- Conceptueel denken: Vanuit abstracte vraagstukken van meerdere teams en ART-niveaus processen, structuren en samenhang kunnen ontwerpen en verbeteren.
- Probleemoplossend vermogen: Knelpunten in teamafhankelijkheden, planning of uitvoering herkennen, oorzaken analyseren en passende, duurzame oplossingen formuleren.
- Samenwerken: Effectief samenwerken met Product Owners, Scrum Masters, developers, business stakeholders en andere betrokkenen binnen en buiten de ART.
- Stakeholdermanagement: Verschillende belangen begrijpen, verwachtingen managen en besluiten en prioriteiten goed afstemmen met betrokken partijen.
- Communicatieve vaardigheden: Complexe processen, risico's en planning helder kunnen uitleggen aan zowel technische als niet-technische stakeholders.
Organisatie & Team
De Koninklijke Marechaussee is verantwoordelijk voor de bewaking van de Nederlandse grenzen, de bewaking en beveiliging van objecten en handhaaft de openbare orde en veiligheid in zowel de militaire als civiele context. Binnen de afdeling Informatievoorziening, Communicatie- en Informatiesystemen (IV&CIS) bouwt de KMar aan een digitale infrastructuur die deze operationele taken mogelijk maakt. Het team telt op dit moment ongeveer 20 VTE, de komende twee jaar zal de personele capaciteit ruim verdubbelen om de groeiende eisen van een steeds meer gedigitaliseerde defensie-omgeving te kunnen dragen.
Om de digitale ambities van de Koninklijke Marechaussee te realiseren is de SAFe-methodiek (Scaled Agile Framework) uitgerold. Na de oprichting van een eerste platform- en productteam wordt nu een tweede platformteam opgezet dat zowel hoog-gerubriceerde (HGI) als laag- gerubriceerde (LGI) platformen beheert. Dit team maakt deel uit van de Agile Release Train Lokale IT en werkt intensief samen met productmanagement, architecten, engineers, beheerders, operationele eenheden, compliance-specialisten (CISO, privacy) en externe partners uit defensie en politie.
De organisatie bevindt zich in een transitiefase: een nieuwe platformorganisatie wordt opgebouwd om de verdere digitalisering en doorontwikkeling van de IT-delivery voor Lokale IT te ondersteunen. In de komende twee jaar wordt deze organisatie geprofessionaliseerd, opgezet en klaargestoomd voor een overdracht naar een structurele beheer- en runorganisatie. Daarbij ligt de focus niet alleen op snelle delivery, maar ook op een duurzame inrichting, het verhogen van de Bijzonderheden samenwerkingsvolwassenheid, kennisborging en het neerzetten van een toekomstbestendige werkwijze.
Ministerie van Defensie
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!