Nieuw: Nieuwe baan via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer

Sluit over 5 dagen

Recruiter Technisch en/of IT-talent

HR - Rijkswaterstaat (RWS)Griffioenlaan 2, 3526 LA Utrecht, Nederland, Utrecht
Startdatum 09 - 11 - 2026
Einddatum 08 - 11 - 2027
Brutoloon
5.054,56 p/m 36,45 p/u
Uren
32 uur p/w
Looptijd
12 maanden
Locatie
Utrecht
ICTOrganisatie en Personeel

Publicatiedatum: 15 oktober 2026

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Werkplek: Alleen op kantoor | Je bent bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.

Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.

Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaat ervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Resultaten:

  • Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd.
  • Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies.
  • Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.

Eisen

  • De professional beschikt over minimaal vier jaren kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
  • De professional beschikt over HBO werk- en denkniveau.
  • Je bent bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.

Wensen en competenties

Wensen

  • De professional beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
  • De professional heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
  • De professional beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
  • De professional beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers. Max 20 punten
  • De professional is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.

Competenties

  • Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
  • Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
  • Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
  • Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.
  • Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.
  • Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.

Organisatie & Team

HR - Rijkswaterstaat (RWS)

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 5.054,56 p/m o.b.v. € 36,45 p/u en 32 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.

Lees meer

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!