Projecttrekker plan van aanpak ziekteverzuim
Publicatiedatum: 17 april 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 een van de belangrijke speerpunten. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als projecttrekker zet je jouw coordinerende, specialistische kennis in om op activiteitenniveau, gericht op mijlpalen en projectdoelen, bij te sturen. Je bent resultaatsverantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak in de periode tot aan oktober 2026 en verantwoord je naar de teammanager HR Advies en Realisatie.
Je voegt substantieel waarde toe aan de executiekracht van het projectteam (cluster Duurzaam Inzetbaar), bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers en een inhuurmedewerker. Je werkt hierin ook samen met de collega's uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies).
De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners), het verbeterplan Arbodienstverlening, leiderschap en interne communicatie. Daarnaast ook het versterken van reintegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reintegratieplekken en bijdrage leveren aan verschillende interne communicatie-doelstellingen.
Eisen
- De professional beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau aantoonbaar door bijvoorbeeld met een master HRM diploma.
- De professional heeft minimaal 10 jaar ervaring als A&O deskundige in een specialistische functie binnen het Arbowerkveld.
- De professional heeft minimaal 5 jaar ervaring met werkzaamheden bij de overheid / publieke sector.
- De professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken.
Wensen en competenties
Wensen
- De mate waarin de professional ervaring heeft met inhoudelijk aansturen / coordineren in een multidisciplinaire staf-setting.
- De mate waarin de professional ervaring heeft in het werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen.
- De mate waarin de professional ervaring heeft met projectmatig werken.
- De mate waarin de professional ervaring heeft met tijdig bijsturen en vroegtijdig anticiperen op voortgang van het project.
- De mate waarin de professional ervaring heeft met het begrijpen / aanvoelen van een organisatie(cultuur).
Competenties
- Aansturen groep
- Resultaatgerichtheid
- Voortgangscontrole
- Contactgerichtheid
- Anticiperen
Organisatie & Team
Team HR Advies en Realisatie is het 2e lijn (beleidsadvies)team, ressorterend onder afdelingen Mensen van directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op verschillende thema's als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, W&S, werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding / medewerkersreis.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!