Sluit over 14 dagen

Projectleider Toegang 2.0

Gemeente OpsterlandHoofdstraat 82, 9244 CR Beetsterzwaag, Nederland, Friesland
Startdatum 07 - 09 - 2026
Einddatum 06 - 09 - 2027
2.740,43 p/m 39,53 p/u
16 uur p/w
12 maanden
Friesland
BeleidProject- en ProgrammamanagementSociaal Domein

Publicatiedatum: 4 juli 2026

Optie tot verlenging: Ja, 1 x 6 maanden

Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Als projectleider Toegang 2.0 geef je leiding aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein van de gemeente Opsterland. Het doel is te komen tot één herkenbare toegang voor inwoners, waarbij hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal worden beoordeeld en opgepakt. Je brengt medewerkers, management, beleid en bestuur samen om te komen tot een gedragen inrichting van Toegang 2.0, waarbij de inwoner centraal staat, de eigen regie wordt versterkt en professionals domeinoverstijgend samenwerken.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, begeleiden en realiseren van deze veranderopgave en zorgt ervoor dat de nieuwe werkwijze duurzaam wordt verankerd in de organisatie. Daarbij heb je oog voor processen, rollen, verantwoordelijkheden, informatievoorziening, samenwerking, privacy en cultuurverandering. Onderdeel van de opdracht is het ontwikkelen van een gedragen privacy- en gegevensdelingskader, zodat medewerkers rechtmatig, zorgvuldig en efficiënt informatie kunnen delen en integraal kunnen samenwerken. Het eindresultaat is een toekomstbestendige inrichting van Toegang 2.0 waarin inwoners sneller passende ondersteuning ontvangen, professionals integraal kunnen samenwerken en privacywetgeving op een werkbare wijze is geborgd. Samenwerking met externe toegangen en ketenpartners valt buiten de scope van deze opdracht en wordt opgepakt binnen Toegang 3.0.

Verantwoordelijkheden

Inspanningsverplichtingen

  • Creëren van draagvlak binnen de organisatie.
  • Verbinden van beleid, uitvoering, management, juridische expertise en informatiebeheer.
  • Organiseren en begeleiden van werksessies, co-creatiebijeenkomsten en besluitvorming.
  • Stimuleren van integraal en domeinoverstijgend samenwerken tussen interne clusters.
  • Adviseren van opdrachtgever en stuurgroep over kansen, risico's en randvoorwaarden.
  • Afstemmen met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over gegevensdeling.
  • Bevorderen van eigenaarschap en duurzame borging binnen de organisatie.

Resultaatverplichtingen

  • Analyse van de huidige situatie en gewenste toekomstige inrichting van de toegang.
  • Een gedragen ontwerp voor Toegang 2.0.
  • Uitgewerkte werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden voor de interne toegang.
  • Een uniforme intake- en triagesystematiek.
  • Een implementatie- en communicatieplan.
  • Een voorstel voor de toekomstige positionering en samenwerking van Loket, Poort, Toegang, Wmo en Werk & Inkomen binnen één integrale toegang.
  • Een privacy- en gegevensdelingskader inclusief afspraken over dossiervorming, toestemming, gegevensuitwisseling, rolverdeling en informatiebeveiliging.
  • Periodieke voortgangsrapportages.
  • Een borgingsplan voor de organisatie.
  • Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere doorontwikkeling.

Eisen

  • Je bent inzetbaar vanaf 7 september 2026 tot en met 6 september 2027 voor gemiddeld 16 uur per week.
  • Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
  • Afgeronde hbo-opleiding.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een overheidsorganisatie.
  • Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten binnen het sociaal domein.
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkprocessen binnen het sociaal domein.
  • Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder: Wmo, Jeugdwet, AVG en gegevensdeling binnen het sociaal domein. Dit sluit aan bij de opdracht om een privacy en gegevensdelingskader te ontwikkelen voor integraal werken.
  • Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking op het gebied van jeugd, Wmo, participatie en/of schuldhulpverlening.

Wensen en competenties

Wensen

  • Hbo-opleiding bv. bedrijfskunde of overheidsmanagement (Gewicht: 10%)
  • Ervaring met het (door)ontwikkelen van een integrale toegang binnen een gemeente (Gewicht: 30%)
  • Ervaring met privacyvraagstukken, gegevensdeling en informatie-uitwisseling binnen het sociaal domein (Gewicht: 10%)
  • Kennis van positieve gezondheid, De Nieuwe Route (Anke Siegers) (Gewicht: 10%)
  • Ervaring met inwonerparticipatie en het creëren van draagvlak bij medewerkers (Gewicht: 10%)
  • Ervaring met projecten gericht op procesoptimalisatie en vermindering van overdrachtsmomenten (Gewicht: 10%)
  • Ervaring met veranderkundige trajecten waarbij meerdere teams betrokken zijn (Gewicht: 20%)

Competenties

  • Netwerkgericht werken
  • Visie
  • Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit
  • Veranderkundig vermogen
  • Resultaatgerichtheid
  • Plannen en organiseren
  • Verbindend samenwerken en steakholdersmanagement
  • Omgevings- en organisatiesensitiviteit
  • Flexibiliteit

Organisatie & Team

Je gaat aan de slag voor de gemeente Opsterland. Je geeft leiding aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein. Het doel is te komen tot één herkenbare toegang voor inwoners, waarbij hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal worden beoordeeld en opgepakt. Je brengt medewerkers, management, beleid en bestuur samen om te komen tot een gedragen inrichting van Toegang 2.0, waarbij de inwoner centraal staat, de eigen regie wordt versterkt en professionals domeinoverstijgend samenwerken.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 2.740,43 p/m o.b.v. € 39,53 p/u en 16 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!