Sluit over 10 dagen

Projectleider Opstellen Plan Van Aanpak voor 18-/18+

Gemeente ZwolleLübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland, Overijssel
Startdatum Z.S.M.
Einddatum -
Niet bekend
160 uur in 2026 uur p/w
1 maand
Overijssel
Sociaal DomeinProject- en Programmamanagement

Publicatiedatum: 5 juni 2026

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Werkplek: Alleen op kantoor | De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr en is naar eigen inzicht in te delen zodat de 160 optimaal ingezet worden.

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

In de regio IJssel-Vecht werken de gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Kampen, Ommen, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle samen aan de transformatie op het vlak van de Wmo, beschermd wonen en maatschappelijke opvang. De professional werkt in opdracht van de regio IJssel-Vecht. Voor deze opdracht blijf je in dienst bij je eigen gemeente maar word je tijdelijk ingezet voor de regio.

Gezien de complexiteit van de vraagstukken ligt er een uitdagende regionale opdracht. Als projectleider ondersteun je de werkgroep 18-/18+ bij het duidelijker en vollediger in kaart brengen van de problematiek. Je beschrijft welke knelpunten er liggen als het gaat om de doorstroom 18- naar 18+. Wat gaat goed, maar wat kan ook anders? Waar lopen we (de jongvolwassenen, zorgaanbieders en gemeenten) tegen aan? Wat zien we graag anders?

Denk daarbij aan het in kaart brengen van de opdrachten uit de vragenlijst die al is uitgezet onder de betrokken partijen. Maar ook het organiseren van bijeenkomsten met externe organisaties zoals Zorgkantoor en zorgaanbieders, informatie en ideeën ophalen bij andere gemeenten, Regionaal Serviceteam Jeugd betrekken bij plannen e.d.

Je schrijft een plan van aanpak in samenwerking met de betrokken partijen. Dit zijn de taken:
  • Samen met werkgroep 18-/18+ komen tot een plan van aanpak door de wensen te inventariseren, onderzoek te doen, in te lezen in reeds bestaand onderzoek en door de praktijk te verkennen.
  • Samen met de werkgroep 18-/18+ bepalen van haalbare doelen voor de komende jaren en deze opnemen in het plan van aanpak.
  • De huidige ontwikkelagenda van de werkgroep 18-18+ en de werkagenda Wmo meenemen in de plannen.
  • Het plan van aanpak voorleggen aan het AO Wmo en AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang. Maar ook het AO Jeugd betrekken bij de aanpak.
  • Inzichtelijk maken hoe de verantwoording op de behaalde resultaten en inzet financiële middelen wordt georganiseerd.
  • Samen met de werkgroep 18-/18+ de jongeren betrekken bij dit proces.
  • Zorgdragen voor een integrale aanpak door tijdige afstemming met de betrokken regiogemeenten IJssel-Vecht. Afstemming met het Zorgkantoor over de koppeling met de Wlz.
  • Opleveren van een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak.

Eisen

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente of zorgaanbieder.
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema's als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg.

Wensen en competenties

Wensen

  • Aantoonbare werkervaring met doelgroep 18-/18+ (30 punten).
  • Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein (20 punten).
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten).
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema's als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg.
    • tot 2 jaar (0 punten)
    • 2 - 4 jaar (20 punten)
    • meer 4 jaar (30 punten)

Competenties

  • Inlevingsvermogen: Begrip tonen voor de standpunten en situaties van de jongeren in de doelgroep.
  • Resultaatgerichtheid: Werken aan een concreet en werkbaar Plan van Aanpak.
  • Samenwerken: Het actief kunnen verbinden van de verschillende partijen zoals de zorgaanbieders in de jeugdzorg, zorgaanbieders beschermd wonen en de GGD.
  • Communicatie: Duidelijk, transparant en inlevend kunnen communiceren met de betrokken partijen.
  • Netwerken: Onderhouden en inzetten van relevante contacten binnen en buiten de regio IJssel-Vecht en IJsselland.
  • Initiatiefrijk: Zelfstandig kansen zien en actie ondernemen om tot een optimaal plan van aanpak te komen.
  • Besluitvaardigheid: Knoopjes doorhakken wanneer dat nodig is.
  • Visie: Kunnen kijken naar de lange termijn haalbaarheid van genoemde oplossingsrichtingen en deze vertalen naar concrete actie voor het plan van aanpak.

Organisatie & Team

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

In de regio IJssel-Vecht werken de gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Kampen, Ommen, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle samen aan de transformatie op het vlak van de Wmo, beschermd wonen en maatschappelijke opvang. De professional werkt in opdracht van de regio IJssel-Vecht. Voor deze opdracht blijf je in dienst bij je eigen gemeente maar word je tijdelijk ingezet voor de regio.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € en 160 uur in 2026 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!