Projectleider Onderzoek Uitvoering Sociaal Domein
Publicatiedatum: 7 juli 2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 2 maanden worden verlengd.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De gemeente staat voor de opgave om de uitvoeringsteams in het Sociaal Domein toekomstbestendig, overzichtelijk en integraal te organiseren. Door wijzigende wetgeving, stijgende zorg- en ondersteuningskosten, en een toenemende vraag naar vroegtijdige, lichte ondersteuning, is het noodzakelijk om kritisch te kijken naar de huidige inrichting van de toegang.
Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om inwoners eenvoudiger, sneller en integraler te ondersteunen. Deze ambitie vraagt om een organisatievorm waarin professionals domeinoverstijgend samenwerken, waarin administratieve en organisatorische schotten worden verkleind, en waarin inwoners zo min mogelijk langs verschillende loketten hoeven.
Het onderzoek richt zich op zowel:
- de werkwijze binnen het Sociaal Team
- als de werkwijze vanuit de Jeugdwet (nu georganiseerd via het CJG in verlengd bestuur).
De uitkomst bestaat uit concrete, uitvoerbare scenario's voor een optimale, toekomstbestendige inrichting van de toegang Sociaal Domein.
Doel van het onderzoek
Als opdrachtgever vraagt de gemeente om een onafhankelijk, feitelijk en uitvoerbaar advies over:
- De huidige structuur en werking van de lokale teams Sociaal Domein
Inclusief processen, werkwijzen, routes, rollen, samenwerkingspartners en knelpunten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van eerdere gemeentelijke onderzoeken op dit thema. - De mate van integraliteit en samenwerking
Zowel intern tussen afdelingen en teams, als extern met ketenpartners. - De sturings- en governance-structuur
Mandaten, verantwoordelijkheden, leiderschap, eigenaarschap en sturingsinformatie. - Verbeterkansen op korte en lange termijn
Gericht op effectievere, efficiëntere en klantvriendelijke organisatie van de toegang. - Scenario's voor een nieuwe inrichting van de toegang
- Scenario's voor het Sociaal Team.
- Scenario's voor het organiseren van Jeugd (CJG): intern, hybride of extern.
Je wordt gevraagd om zowel analytisch als ontwerpend te werk te gaan. Dit betekent dat niet alleen de huidige situatie in kaart wordt gebracht, maar dat ook toekomstgerichte opties worden ontwikkeld. Veranderingen in relevante wet- en regelgeving worden daarin meegenomen.
Eindresultaat
Het project levert de gemeente:
- Volledig inzicht in de huidige uitvoeringteams Sociaal Domein, inclusief werkwijze, knelpunten, kansen en juridische kaders.
- Scenario's voor het Sociaal Team, inclusief randvoorwaarden, risico's, benodigde investeringen en implementatiestappen.
- Scenario's voor de uitvoering Jeugdwet (CJG), inclusief opties voor interne organisatie, externe samenwerking of hybride modellen.
- Fundament voor bestuurlijke besluitvorming, waarmee de gemeente richting kan kiezen voor een toekomstbestendige, efficiënte en integrale brede toegang voor inwoners.
Eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van sociologie, pedagogiek, bestuurskunde of organisatiekunde.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toegang Jeugd, WMO en participatie.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma's en teams.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, governance en verandertrajecten (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context (30 punten).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met scenario ontwikkeling bij een gemeente (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van complexe organisatie- en procesonderzoeken, inclusief dataverzameling, analyse, interviews, documentstudie en het vertalen van bevindingen naar heldere conclusies en aanbevelingen (30 punten).
Competenties
- Analytisch
- Procesmatig
- Verbindend
- Kritisch
Organisatie & Team
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!