Projectleider Jeugd en relatiemanager Sociaal Domein
Publicatiedatum: 5 mei 2026
Optie tot verlenging: Verlengingsoptie: Nee.
Werkplek: Alleen op kantoor | Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De opdracht omvat het uitvoeren, coördineren en borgen van diverse werkzaamheden binnen het domein Samenleving. De focus ligt op relatiemanagement, beleidsontwikkeling en het coördineren van regionale trajecten binnen het sociaal domein. Je werkt daarbij nauw samen met interne partners, regionale samenwerkingsverbanden en externe stakeholders.
De opdracht houdt het volgende in:
Relatiemanager Team4Talent (T4T)
Binnen het thema T4T richt de opdracht zich op het zorgvuldig onderhouden van de relatie met de betrokken partners. Gedurende de opdrachtperiode wordt actief geïnvesteerd in een constructieve samenwerking, waarbij regelmatig contact wordt onderhouden, signalen worden opgehaald en gezamenlijke doelen worden bewaakt.
Daarnaast omvat de opdracht het opstellen van de jaarlijkse evaluatie voor 2026. Dit betekent dat relevante informatie wordt verzameld, betrokken partijen worden geconsulteerd en bevindingen helder worden geanalyseerd. De evaluatie wordt uitgewerkt tot een compleet en afgestemd document dat de resultaten, aandachtspunten en aanbevelingen inzichtelijk maakt.
Relatiemanager beweegcoaches senioren en aangepast sporten
Bij het onderdeel beweegcoaches ligt de nadruk op het versterken van de samenwerking en het waarborgen van een goed functionerend netwerk. Je onderhoudt de relatie met de beweegcoaches door regelmatig af te stemmen over voortgang, knelpunten en ontwikkelingen in het werkveld.
Er wordt gezorgd voor een open communicatielijn waarbinnen signalen tijdig worden opgepakt en vertaald naar acties. Zo ontstaat een stabiel samenwerkingsklimaat waarin de beweegcoaches optimaal hun rol kunnen vervullen en beleidsmatige en operationele processen op elkaar blijven aansluiten.
Verordening en beleidsregels jeugdhulp
Binnen dit onderdeel ondersteun je de collega die regie voert op het proces richting een nieuwe, regionaal afgestemde Jeugdhulpverordening, inclusief de bijbehorende beleidsregels en nadere regels. De ondersteuning richt zich op het uitwerken en uitzoeken van inhoudelijke en procesmatige vraagstukken, het verzamelen en ordenen van informatie, het voorbereiden van stukken en het bijdragen aan de ambtelijke afstemming. Je werkt hierbij nauw samen met interne collega’s, regionale partners en de juridisch adviseur.
Sociaal Weefsel (regionale ontwikkeling en samenwerking)
Binnen het thema sociaal weefsel wordt aangesloten bij een regionale werkgroep maatschappelijke weerbaarheid, waarin gemeenten samenwerken aan het versterken van (in)formele netwerken, met name in situaties van verstoring of crisis. Je brengt deze netwerken in beeld en clustert ze (incl. bereik, doelgroepen en sterkte), en werkt uit hoe deze netwerken bereikt en ingezet kunnen worden bij verstoringen. Ook ontwikkel je gesprekstools om met netwerken het gesprek te voeren over hun rol en mogelijkheden, en stelt indicatoren op om de versterking van het sociaal weefsel inzichtelijk te maken. Je neemt actief deel aan de werkgroep, draagt bij aan kennisdeling en zorgt voor de vertaling naar de lokale praktijk van Pijnacker-Nootdorp.
Van de professional worden de volgende concrete resultaten verwacht:
Resultaten
- Een volledig uitgewerkte evaluatie 2026, tijdig opgeleverd en afgestemd met relevante stakeholders.
Beweegcoaches
- Vastgelegde afspraken en een actueel overzicht van aandachtspunten en voortgang.
Jeugdhulpverordening
- Uitgewerkte bouwstenen (inhoud en keuzes) ter ondersteuning van de regionale Jeugdhulpverordening;
- Inzicht in relevante keuzes, verschillen en aandachtspunten tussen gemeenten;
- Voorbereide stukken en uitgezochte onderwerpen ter ondersteuning van het proces en de besluitvorming.
Sociaal weefsel
- Overzicht van clusters van (in)formele netwerken (incl. bereik, doelgroepen en sterkte);
- Inzicht in communicatiemogelijkheden met deze netwerken bij verstoringen;
- Gesprekstools over samenredzaamheid per cluster netwerk;
- Basisindicatoren om de versterking van het sociaal weefsel te meten;
- Een bijdrage aan kennisdeling en verdere concretisering van de regionale opdracht.
Eisen
- Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De professional maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;
- De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen het sociaal domein, specifiek binnen de domeinen jeugd, zorg en/of welzijn;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en adviesrapporten binnen het sociaal domein, zoals verordeningen, beleidsregels, evaluaties en projectadviesrapporten;
- Aantoonbare werkervaring met integrale relatiemanagement binnen het sociaal domein.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bestuurskunde, Maatschappelijk Werk, Sociologie, Social Work (10 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van jeugd, beleidsontwikkeling en/of ketensamenwerking binnen gemeenten of andere overheidsinstanties (30 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met relatiemanagement en samenwerking met (jeugd)zorgpartners, maatschappelijke organisaties of ketenpartners binnen het sociaal domein. Hiervan dienen minimaal 2 relevante referentieprojecten te worden toegelicht (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling of herziening van beleidsdocumenten, zoals verordeningen, beleidsregels of nadere regels binnen het sociaal domein (25 punten);
- Uiterlijk per 1 juni 2026 beschikbaar voor 18 uur per week (5 punten).
Competenties
- Samenwerkingsgerichtheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk);
- Analytisch vermogen;
- Resultaatgerichtheid.
Organisatie & Team
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!