Projectleider HR21
Publicatiedatum: 15 september 2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.
Werkplek: Alleen op kantoor | Aanwezigheid op kantoor is gewenst, thuiswerken is in overleg mogelijk.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De projectleider draagt zorg voor een beheerste en zorgvuldige implementatie van HR21 en bewaakt daarbij de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie. Het beoogde resultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is geïmplementeerd en duurzaam is geborgd binnen de organisatie.
De opdracht vraagt om een ervaren projectleider die ruime kennis heeft van functiewaardering en HR21 en die in staat is om uiteenlopende belangen en stakeholders binnen een publieke organisatie bij elkaar te brengen. De projectleider werkt daarbij nauw samen met onder andere team P&O, directie, leidinggevenden, medezeggenschap en de externe adviseurs die de implementatie van HR21 begeleiden.
Beoogde resultaten
De opdracht is gericht op het realiseren van in ieder geval de volgende resultaten:- Een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21;
- Een ingerichte projectstructuur, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, overleg- en besluitvormingsmomenten;
- Regie op een zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21;
- Tijdige voorbereiding en begeleiding van relevante besluitvorming;
- Een zorgvuldige afstemming met directie, P&O, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders;
- Ingerichte processen en procedures voor het toekomstige beheer en onderhoud van het HR21-functiehuis;
- Vastgelegde verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud;
- Adequate communicatie en nazorg richting medewerkers;
- Borging van relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging;
- Een adequate overdracht aan de gemeentelijke organisatie, zodat beheer en onderhoud na afronding van de opdracht duurzaam kunnen worden voortgezet.
Werkzaamheden
Om bovenstaande resultaten te realiseren omvat de opdracht onder andere:- Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21;
- Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21;
- Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning;
- Coördineren en evalueren van de voortgang;
- Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren;
- Rapporteren over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan directie en team P&O;
- Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming;
- Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel;
- Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O, medezeggenschap en overige stakeholders over vraagstukken die samenhangen met de transitie naar HR21;
- Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie;
- Begeleiden van relevante vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging;
- Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders. Benoem de betreffende projecten, rol en verantwoordelijkheden duidelijk in het cv. (40 punten)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren (20 punten)
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie (10 punten)
- Beschrijf 2 relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij je verantwoordelijk was voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten. Beschrijf per opdracht: de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resulaten (20 punten)
- Beschrijf kort hoe je deze opdracht zou aanpakken. Ga daarbij in ieder geval in op de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).
Competenties
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
- Sterk analytisch vermogen;
- Netwerkvaardigheid;
- Organisatiesensitiviteit en empatisch vermogen;
- Overtuigingskracht.
Organisatie & Team
Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!