Sluit over 9 dagen

Programmamanager doorontwikkeling ICT WBW

ICT WBWPastoor van Kessellaan 15, 4761 BJ Zevenbergen, Nederland, Noord-Brabant
Startdatum 01 - 08 - 2026
Einddatum 31 - 12 - 2026
7.003,31 p/m 50,50 p/u
24 - 32 uur p/w
5 maanden
Noord-Brabant
Organisatie en PersoneelProject- en ProgrammamanagementICT

Publicatiedatum: 7 juli 2026

Optie tot verlenging: Ja, er is een optie tot verlenging.

Werkplek: Alleen op kantoor | Hybride werken is mogelijk maar wel met regelmatige aanwezigheid bij ICT WBW (Zevenbergen) en deelnemende gemeenten (regio West-Brabant).

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Ervaren programmamanager

Voor de dagelijkse sturing op het Programma doorontwikkeling ICT WBW van beheer naar regie.

De programmamanager geeft leiding aan het programma Doorontwikkeling ICT WBW - van beheer naar regie en zorgt daarbij voor structuur, voortgang, samenhang en bestuurlijke scherpte. Het programma heeft als doel om ICT WBW gecontroleerd door te ontwikkelen naar een professionele regieorganisatie, waarbij:

  • De samenwerking tussen ICT WBW, deelnemende gemeenten en externe leveranciers wordt uitgewerkt;
  • De rollen, taken en verantwoordelijkheden van ICT WBW helder worden ingericht;
  • De aansluiting met de lokale SPOC-functies en gemeentelijke regietaken wordt geborgd;
  • De personele, organisatorische en procesmatige gevolgen zorgvuldig worden begeleid;
  • Bestuurlijke besluitvorming tijdig en zorgvuldig wordt voorbereid;
  • Risico's, afhankelijkheden, planning, capaciteit en financiën inzichtelijk en beheersbaar zijn.

Resultaatgebieden

  • Programmainrichting en Governance
  • Samenhang tussen ICT WBW, gemeenten en leveranciers
  • Taken, rollen en verantwoordelijkheden
  • Proces- en keteninrichting
  • Personeel en organisatie
  • Communicatie en verandering

Concreet op te leveren producten

  • Programmaplan Doorontwikkeling ICT WBW (binnen 6-8 weken).
  • Programmaorganisatie en governancevoorstel.
  • Integrale planning en mijlpalenoverzicht.
  • Besluitvormingsmatrix.
  • Risico- en afhankelijkhedenlog.
  • Voortgangsrapportage voor stuurgroep en bestuur.
  • Werkstroomstructuur inclusief trekkers, opdrachten en resultaten.
  • Taak- en verantwoordelijkhedenmatrix gemeenten - ICT WBW - leverancier(s).
  • Eerste ontwerp van de overleg-, escalatie- en governance structuur.
  • Communicatie- en veranderaanpak.
  • Personele impactanalyse en overzicht benodigde vervolgbesluiten.
  • Evaluatie- en borgingsvoorstel voor de periode na de eerste implementatiefase.

Eisen

  • Je hebt minimaal HBO+ werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager of senior projectmanager in complexe verandertrajecten. Dit moet blijken uit het CV.
  • Je hebt ervaring binnen of voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen of andere publieke organisaties. Dit moet blijken uit het CV.
  • Je hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het werken met stuurgroepen. Dit moet blijken uit het CV.
  • Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, procesinrichting en verandermanagement. Dit moet blijken uit het CV.
  • Je hebt ervaring met ICT-regie, sourcing, outsourcing of leveranciersmanagement. Dit moet blijken uit het CV.
  • Je bent op korte termijn beschikbaar voor de opdracht.

Wensen en competenties

Wensen

  • Je hebt ervaring met transities van beheerorganisatie naar regieorganisatie. Dit moet blijken uit het CV. (5 Punten)
  • Je hebt ervaring met shared service centers. Dit moet blijken uit het CV. (3 Punten)
  • Je hebt kennis van ITIL, SIAM, regievoering of vergelijkbare frameworks. Dit moet blijken uit het CV. (3 Punten)
  • Je hebt ervaring met personele gevolgen van reorganisaties, herplaatsing of sociaal plan. Dit moet blijken uit het CV. (3 Punten)
  • Je hebt ervaring met samenwerking tussen meerdere autonome organisaties. Dit moet blijken uit het CV. (3 Punten)
  • Je hebt ervaring met gemeentelijke bedrijfsvoering, informatisering en automatisering. Dit moet blijken uit het CV. (3 Punten)
  • De mate waarin je beschikt over de in de aanvraag genoemde competenties wordt beoordeeld op basis van motivatie, CV en een eventueel persoonlijk gesprek. (15 Punten)

Competenties

  • Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt belangen, verhoudingen en besluitvormingslijnen.
  • Structurerend vermogen: brengt orde aan in complexiteit en maakt keuzes expliciet.
  • Verbindend leiderschap: brengt partijen bij elkaar zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
  • Resultaatgerichtheid: stuurt op concrete producten, voortgang en besluitvorming.
  • Communicatieve kracht: formuleert helder, bondig en bestuurlijk bruikbaar.
  • Omgevingsbewustzijn: ziet afhankelijkheden tussen ICT WBW, gemeenten en leveranciers.
  • Stevigheid: durft knelpunten, risico's en onduidelijkheden te benoemen.
  • Zorgvuldigheid: heeft aandacht voor procedures, personele gevolgen en bevoegdheden.
  • Pragmatisme: voorkomt onnodige bureaucratie en houdt tempo in het programma.

Organisatie & Team

ICT WBW is een gemeenschappelijke regeling voor vijf deelnemers. De organisatie bevindt zich in een transitiefase. De komende jaren verschuift de nadruk van uitvoering en technisch beheer naar regievoering op automatisering, leveranciersmanagement, dienstverlening, ketensamenwerking en bestuurlijke verantwoording. De deelnemende gemeenten blijven zelf verantwoordelijk voor hun lokale doorontwikkeling, waaronder de inrichting van de SPOC-functie en lokale regietaken.

Om deze ontwikkeling beheerst, samenhangend en bestuurlijk goed aangestuurd uit te voeren, wordt een programma ingericht onder aansturing van een stuurgroep waarin de directeuren bedrijfsvoering van de deelnemende gemeenten deelnemen. Voor de dagelijkse programmasturing zoekt ICT WBW een ervaren programmamanager. Deze werkt in een bestuurlijk en organisatorisch complex speelveld met meerdere opdrachtgevers, belangen en afhankelijkheden en rapport aan de stuurgroep. De programmamanager heeft geen hiërarchische verantwoordelijkheid voor medewerkers van ICT WBW of de deelnemende gemeenten, maar stuurt functioneel op de voortgang van het programma en de werkstromen.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.003,31 p/m o.b.v. € 50,50 p/u en 24 - 32 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!