Sluit over 12 dagen

Organisatieadviseur

WaternetKorte Ouderkerkerdijk 7, 1096 AC Amsterdam, Nederland, Noord-Holland
Startdatum 17 - 08 - 2026
Einddatum 16 - 02 - 2027
3.996,45 p/m 46,11 p/u
14 - 20 uur p/w
Duur niet bekend
Noord-Holland
Organisatie en PersoneelProject- en Programmamanagement

Publicatiedatum: 17 juli 2026

Optie tot verlenging: Ja, voor een maximale verlengingsperiode van 3 maanden.

Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Eisen

  • Je bent in het bezit van minimaal een HBO opleiding sociale of economische wetenschappen.
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met een adviesrol in een uitvoeringsorganisatie in het werkveld organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met transitievraagstukken, reorganisaties en samenwerkingstrajecten in de rol als adviseur ten behoeve van een managementteam in een uitvoeringsorganisatie.
  • Je beschikt over sterke analytische, communicatieve en verbindende vaardigheden.
  • Je kunt minimaal 3 voorbeelden van succesvol afgesloten soortgelijke opdrachten overleggen.
  • Je beschikt over de hieronder genoemde competenties.

Wensen en competenties

Wensen

  • Ervaring in gemeentelijke organisatie, beheer en onderhoud riolering en gemalen (20 punten)
  • Ervaring in publieke organisatie als organisatieadviseur (30 punten)
  • Relevante werkervaring meer dan 5 jaar (30 punten)
  • Positieve referenties van minimaal 2 opdrachtgevers (20 punten)

Competenties

  • Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten de teams en afdeling.
  • Adviesvaardigheid: het vermogen om de werkelijke vraag achter de vraag te achterhalen en op basis van een grondige analyse een helder, onderbouwd advies te formuleren. Het combineert analytisch denkvermogen met communicatieve vaardigheden om anderen effectief te helpen bij verandering of besluitvorming.
  • Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
  • Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
  • Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Organisatie & Team

De afdeling Bediening en Onderhoud binnen de kolom ARW bestaat uit 120,2 fte. Doel van de afdeling is verzorgen van de inzameling en het transport van overtollig hemel- en grondwater en van stedelijk afvalwater vanaf de huisaansluitingen tot aan het overdrachtspunt vanwaar het waterschap het transport naar de zuivering verzorgt. De afdeling vervult een opdrachtnemersrol ten opzichte van de afdeling beleid, assets en programmeren. Ze voert haar werk uit op basis van onderhoudsjaarplannen en uitvoeringsinstructies die vanuit de afdeling beleid, assets en programmeren worden aangeboden. Sommige van de taken van deze afdeling gebeuren op verzoek van eindgebruiker. De uitvoering van het fysieke werk wordt in de meeste gevallen door medewerkers in dienst van de afdeling gedaan.

De hoofdtaak van deze afdeling is het zorgen voor het dagelijks functioneren van het rioolstelsel. De taken van deze afdeling kennen een structureel en veelal kort-cyclisch karakter. Daarbij kan gedacht worden aan reiniging, inspectie, het verhelpen van kleine storingen, klein onderhoud aan het rioolstelsel en gemalen, maar ook aan de bediening van de gemalen en afsluiters.

Teamindeling (met elk een teamleider):

  • Regieteam Riolering
  • Team onderhouden Leidingen
    • Onderhoudspool 1
    • Onderhoudspool 2
  • Bemaling

De ontwikkelopgaven van de afdeling zijn vastgesteld in het Organisatieplan 2025. De afdeling Bediening en Onderhoud functioneert goed als uitvoerende afdeling en levert dagelijks een essentiële bijdrage aan het functioneren van het Amsterdamse rioolstelsel. Tegelijkertijd vraagt een veranderende omgeving om verdere professionalisering van de organisatie, versterking van de samenwerking binnen en buiten de afdeling, verbetering van werkprocessen en een verdere ontwikkeling van eigenaarschap en verantwoordelijkheden binnen de teams.

Daarnaast bevindt het Afdelingsmanagementteam (A-MT) zich in een ontwikkeltraject waarin wordt gewerkt aan een gezamenlijke koers, leiderschapsstijl en werkwijze. Het A-MT wordt daarbij begeleid door adviesbureau Bewegingveroorzakers. De organisatieadviseur vervult een aanvullende rol en richt zich op het vertalen van ambities naar concrete organisatieverbeteringen en resultaten binnen de afdeling.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 3.996,45 p/m o.b.v. € 46,11 p/u en 14 - 20 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!