Mobiliteitsadviseur
Publicatiedatum: 22 september 2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.
Werkplek: Alleen op kantoor | Je dient minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.
Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
- Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
- Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
- Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk. En daarover periodiek rapporteren.
Eisen
- Een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van P&O.
- Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie met 1250+ medewerkers.
- Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en van-werk-naar-werk-trajecten.
- Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.
Wensen en competenties
- Je toont duidelijk aan op welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (totaal 35 punten).
- Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in de opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost (totaal 25 punten).
- Je draagt bij aan professionalisering van de mobiliteitsorganisatie en beschrijft welke interventies je meebrengt (totaal 25 punten).
- Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré (15 punten).
Competenties
- Resultaatgericht
- In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
- Communicatief sterk
- Proactief en initiatiefrijk
- Omgaan met weerstand
- Organiseren
Organisatie & Team
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!