Sluit over 13 dagen

Mobiliteitsadviseur

KadasterHofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland, Gelderland
Startdatum 15 - 06 - 2026
Einddatum -
7.193,62 p/m 46,11 p/u
32 - 36 uur p/w
Duur niet bekend
Gelderland
Organisatie en Personeel

Publicatiedatum: 13 mei 2026

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden.

Werkplek: Alleen op kantoor | Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject zoeken we een ervaren mobiliteitsadviseur. De opdracht richt zich op het intensief begeleiden van medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het VWNW-traject bevinden. Het doel is om deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om tot duurzame oplossingen te komen. Je begeleidt medewerkers individueel, ondersteunt bij het vergroten van hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.

Het is belangrijk dat je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Daarnaast heb je ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Er wordt ook verwacht dat je een bijdrage levert aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

  • Gespreksvoering
  • Dossierbegeleiding en -bewaking.
  • Coaching en ondersteuning.
  • Netwerken intern en extern.

Kennis van

  • Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen).
  • HR-processen, matchingtools, talentmanagement.
  • Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

  • Plan van aanpak: Het opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
  • Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
  • Arbeidsmarktbewerking: Het actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
  • Procesbewaking: Het begeleiden van het volledige traject van werk naar werk. En daarover periodiek rapporteren.

Eisen

  • De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de professional, de professional als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. De inschrijver en de professional dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
  • Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner en overige kosten.
  • Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
  • Een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van P&O.
  • Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, met 1250+ medewerkers.
  • Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten.
  • Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.

Wensen en competenties

Wensen

  • Je toont duidelijk aan op welke wijze de door je geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (totaal 35 punten).
  • Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (totaal 25 punten).
  • Deels hebben we onze mobiliteitsorganisatie staan, deels is deze in ontwikkeling. Op welke wijze draag je bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies breng je mee voor opdrachten als hierboven beschreven? (totaal 25 punten).
  • Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré. (totaal 15 punten)

Competenties

  • Resultaatgericht
  • In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
  • Communicatief sterk
  • Proactief en initiatiefrijk
  • Omgaan met weerstand
  • Motiveren
  • Organiseren

Organisatie & Team

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.193,62 p/m o.b.v. € 46,11 p/u en 32 - 36 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!