Sluit over 9 dagen

Medewerker Kinder Opvang Toeslag

Gemeente ApeldoornMarktplein 1, 7311 LR Apeldoorn, Nederland, Gelderland
Startdatum Z.S.M.
Einddatum -
6.508,51 p/m 41,72 p/u
24 - 36 uur p/w
12 maanden
Gelderland
JuridischSociaal DomeinBeleid

Publicatiedatum: 23 juli 2026

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Het wegwerken van een achterstand binnen het Meldpunt Toeslagenaffaire door het behandelen van ongeveer 40 tot 50 complexe dossiers.

De opdracht is afgerond zodra deze dossiers volledig zijn behandeld en overgedragen.

De opdracht moet opleveren:
  • Een vooraf afgesproken aantal dossiers volledig afronden;
  • Per dossier een plan van aanpak opleveren;
  • Afgeronde dossiers zorgvuldig overdragen beëindigen conform wet en regelgeving;
  • Een afgesproken achterstand of wachtlijst verminderen en oppakken van complexe cassussen.
  • Je voert de opdracht zelfstandig uit;
  • Je bepaalt je eigen werkwijze;
  • Er wordt gestuurd op het resultaat en niet op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.

Resultaten:
  • Per casus een integrale analyse;
  • Een vastgesteld plan van aanpak;
  • Aantoonbare coördinatie en opvolging;
  • Periodieke voortgangsrapportages;
  • Complete en overdraagbare dossiers;
  • Een afsluitrapportage of gemotiveerd vervolgadvies.

Eisen

  • Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld.
  • Je bent per 1 september 2026 beschikbaar, voor 24 tot 36 uur per week.
  • Het maximale uurtarief is €100,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee voor de administratieve partner.
  • Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt kennis van het sociaal domein en gemeentelijke processen.
  • Je hebt ervaring met complexe casuïstiek en multiproblematiek.

Wensen en competenties

Wensen

  • Ervaring met de brede ondersteuning toeslagenaffaire (60 punten):
    • <1 jaar (0 punten);
    • 1-2 jaar (20 punten);
    • 2-3 jaar (40 punten);
    • >3 jaar (60 punten).
  • Kennis van wet en regelgeving, betreft de wet hersteloperatie toeslagen (40 punten):
    • <1 jaar (0 punten);
    • 1-2 jaar (15 punten);
    • 2-3 jaar (30 punten);
    • >3 jaar (40 punten).

Competenties

  • Regievoering, overzicht houden en sturen op resultaat;
  • Doortastendheid, knopen doorhakken en doorpakken;
  • Empathisch vermogen, sensitief omgaan met inwoners;
  • Samenwerken, effectief schakelen met partners;
  • Analytisch vermogen, complexe situaties doorgronden.

Organisatie & Team

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 6.508,51 p/m o.b.v. € 41,72 p/u en 24 - 36 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!