De medewerkers van Stichtse Vecht zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. En hieraan mogen we vanuit het team Mens en Organisatie een bijdrage leveren. Dit doen we onder andere vanuit de units recruitment, HR advies, HR administratie, rechtspositie, leren en ontwikkelen en vitaliteit en veiligheid. Belangrijke HR thema's zijn hierbij instroom, doorstroom en uitstroom, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, verzuim en vitaliteit, maar ook een veilig werkklimaat. Daarbij werken we met het bronsysteem Youfource, waaraan de applicaties van recruitment (Ubeoo) en leren en ontwikkelen (Pluspoort) aan zijn gekoppeld.

Doelstelling
Vanuit het team Mens en Organisatie zetten we in op het slimmer en makkelijker maken van onze HR-dienstverlening, zodat medewerkers en leidinggevenden professionele en efficiënte ondersteuning ervaren. Deze opdracht draagt hier aan bij.

Op te leveren resultaten

• Het verder professionaliseren van de personeelsadministratie, met een duidelijke focus op digitalisering van processen en werkzaamheden. Tegelijkertijd wordt ruimte geboden voor maatwerk bij complexe vraagstukken. Op deze wijze wordt de HR-dienstverlening efficiënter, slimmer en gebruiksvriendelijker ingericht.
• Het ondersteunen van HR-adviseurs door het zelfstandig afhandelen van veelvoorkomende vragen van medewerkers en leidinggevenden (bijvoorbeeld over verlof, contracten of personeelsgegevens). Hierdoor blijft er voor HR-adviseurs meer ruimte over voor advies- en beleidsmatige taken.
• Het uitvoeren van dagelijkse administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en personeelsmutaties. Daarbij wordt actief gekeken naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen en te verbeteren, zonder dat de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar komt.