Sluit morgen
Manager Concernzaken
Gemeente TholenHof van Tholen 2, 4691 DZ Tholen, Nederland, Zeeland
Startdatum 04 - 05 - 2026
Einddatum 31 - 12 - 2026
Niet bekend
32 - 36 uur p/w
Duur niet bekend
Zeeland
Organisatie en Personeel
Publicatiedatum: 10 april 2026
Optie tot verlenging: Niet bekend
Werkplek: Niet bekend | Niet bekend
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Niet bekend
Hoe ga jij impact maken?
Voor het team Concernzaken zoeken wij tijdelijk een ervaren en daadkrachtige Interim Manager die stevig in de schoenen staat en met overtuiging leiding kan geven aan een veelzijdige en organisatie kritische team. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters: Juridische zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat, Projectteam.
Wij zoeken een interim-professional die ruime ervaring heeft in het aansturen van complexe teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Iemand die snel overzicht creëert, prioriteiten stelt en richting geeft – ook wanneer de situatie vraagt om het nemen van lastige besluiten.
Opdracht & Resultaatgebieden
De interim-manager richt zich op:
Wij zoeken een interim-professional die ruime ervaring heeft in het aansturen van complexe teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Iemand die snel overzicht creëert, prioriteiten stelt en richting geeft – ook wanneer de situatie vraagt om het nemen van lastige besluiten.
Opdracht & Resultaatgebieden
De interim-manager richt zich op:
- Het bieden van stabiliteit en continuïteit in de dagelijkse aansturing.
- Het versterken van samenwerking tussen de clusters en het verbeteren van de interne dienstverlening.
- Het verbeteren van werkcultuur, teamcommunicatie en onderlinge verbinding.
- Het creëren en borgen van duidelijke kaders, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.
- Het ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het voeren van oplossingsgerichte gesprekken waar nodig.
- Het helder vertalen van organisatiestrategie naar concrete doelen en resultaten voor het team Concernzaken.
Eisen
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies zijn daarbij niet toegestaan.
- Je bent in het bezit van een wo diploma, aangevuld met diverse voor de functie relevante cursussen.
- Je bent in staat om op de aangegeven startdatum te beginnen met de opdracht.
- Bij gunning van de opdracht moet een geldige VOG overlegd kunnen worden.
- Je verklaart akkoord te gaan met de 'Verklaring detachering in loondienst' en deze toe te voegen aan de dossierdocumenten.
- Je bevestigt dat het gehanteerde tarief de normen van de Wet Normering Topinkomens (WNT) niet overschrijdt.
- Je bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van de administratieve partner.
Wensen en competenties
Wensen
- Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (10 Punten)
- Je hebt recente en vergelijkbare werkervaring. (Meer dan 5 jaar werkervaring: 10 Punten)
- Ervaring met leidinggeven aan clusters Openbare Orde en Veiligheid, Juridische Zaken is een pré.
- Je bent daadkrachtig en besluitvaardig. Je durft knopen door te hakken en creëert daarmee rust, helderheid en voortgang.
- Je voert lastige gesprekken met vertrouwen en tact, zowel in individuele sturing als in teamdynamiek.
- Je bent mensgericht in leiderschap, met oog voor talent, ontwikkeling en welzijn van medewerkers.
- Je verliest het organisatiebelang niet uit het oog en weet dat team- en organisatiedoelen hand in hand gaan.
- Je brengt structuur, duidelijkheid en transparantie in processen en samenwerking.
- Je weet een positieve cultuurverandering in gang te zetten, verbindt clusters, versterkt samenwerking en bevordert eigenaarschap.
- Je bent zichtbaar en benaderbaar, maar stelt ook heldere kaders waar nodig.
- Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, teamontwikkeling en procesgericht werken.
- Je bent gericht op het bevorderen van de onderlinge samenwerking binnen de diverse clusters én met clusters van andere teams.
- Je bent sensitief, kunt goed luisteren, snel schakelen en goed inschatten wat nodig is.
- Je bent ondernemend, bezit lef en daadkracht.
- Je bent bekend met de principes van dienend leiderschap.
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. (6 Punten)
- Je past binnen het team. (5 Punten)
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. (6 Punten)
Organisatie & Team
De gemeente Tholen werkt op basis van het volgende organisatiekompas
In deze turbulente wereld willen we als zelfstandige gemeente Tholen strategisch en beleidsmatig ons eigen lot bepalen. En zelf de lijnen uitzetten in een gemeente waar het voor onze inwoners en bezoekers goed wonen, werken en leven is. We willen zelf vanuit traditie en met ambitie de lijnen uitzetten richting ‘Tholen 2040'. Met een dienstverlening die zich ontwikkelt van 6,4 naar 8. Onze missie is om die doelen te bereiken vanuit een soepel draaiende organisatie waarin mensen met hart en ziel en met veel plezier aan het werk zijn. We zetten stappen in die richting, gaan samen op avontuur. We volgen daarbij een strategie, waarbij we ruimte geven aan de Thoolse samenleving. We verbinden de gemeente met allerlei initiatieven in en om ons heen, zodat we elkaar versterken.
Samen, Respectvol, Ondernemend én Duurzaam. Voor elkaar, voor anderen, voor de wereld om ons heen. In alles wat we doen houden we rekening met toekomstige generaties: met onze kinderen en kleinkinderen.'
In deze turbulente wereld willen we als zelfstandige gemeente Tholen strategisch en beleidsmatig ons eigen lot bepalen. En zelf de lijnen uitzetten in een gemeente waar het voor onze inwoners en bezoekers goed wonen, werken en leven is. We willen zelf vanuit traditie en met ambitie de lijnen uitzetten richting ‘Tholen 2040'. Met een dienstverlening die zich ontwikkelt van 6,4 naar 8. Onze missie is om die doelen te bereiken vanuit een soepel draaiende organisatie waarin mensen met hart en ziel en met veel plezier aan het werk zijn. We zetten stappen in die richting, gaan samen op avontuur. We volgen daarbij een strategie, waarbij we ruimte geven aan de Thoolse samenleving. We verbinden de gemeente met allerlei initiatieven in en om ons heen, zodat we elkaar versterken.
Samen, Respectvol, Ondernemend én Duurzaam. Voor elkaar, voor anderen, voor de wereld om ons heen. In alles wat we doen houden we rekening met toekomstige generaties: met onze kinderen en kleinkinderen.'
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € en 32 - 36 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
1
2
3
4
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!