Sluit vandaag

L&O expert

Gemeente BaarnStationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland, Utrecht
Startdatum Z.S.M.
Einddatum -
2.169,50 p/m 41,72 p/u
4 - 12 uur p/w
3 maanden
Utrecht
Organisatie en PersoneelProject- en Programmamanagement

Publicatiedatum: 21 april 2026

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Werkplek: Alleen op kantoor | De professional zal nagaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

In april 2026 is de visie en het L&O beleid door het MT vastgesteld. Incl . werkwijze L&O en aanvraagformulier L&O voor mdw.

Dit nieuwe L&O beleid wordt ter instemming nog bij de OR ingebracht – instemmingsverzoek deadline = 30 april a.s. Op basis van het nieuwe L&O beleid werkt de professional een implementatieplan L&O uit. 

De volgende stap is om deze visie te vertalen naar een operationeel opleidingsbeleid incl. opleidingskalender met specifieke opleidingsinformatie voor de specifieke doelgroepen en overzicht van de verplichte vak- en teamtrainingen voor de diverse teams en budgetverdeling (teams/pp).

Hoofdonderwerpen & fasering

  • Communicatie beleid: Medewerkers en managers zijn bekend met de visie op leren, het beleid L&O en hun verantwoordelijkheden.
  • Jaarplan L&O en ontwikkeling leeraanbod: De prioriteiten voor (de ontwikkeling) van het leeraanbod zijn afgestemd op organisatieontwikkeling. (NB gezien de periode is het wenselijk dit voor 2026-2027 op te stellen).
  • Groeigesprek: Leidinggevenden zijn voldoende gefaciliteerd in het voeren van gesprekken over leren & ontwikkelen?, zodat medewerkers zich uitgedaagd voelen om te ontwikkelen.
  • Teamontwikkelplan: Leren & ontwikkelen is onderdeel van de teamontwikkelplannen en ontwikkeling in de teams.
  • Monitoren en evaluatie: De effecten van leren worden volgens businessplancyclus gemonitord en waar nodig op bijgestuurd (succescriteria zijn onderdeel van de managementrapportage).

Eisen

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties;
  • Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een pragmatische aanpak voor het ontwikkelen en implementeren van de basis van L&O;
  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
  • Ten minste 2 referentieprojecten in de afgelopen 3 jaar, waarvan ten minste één bij een gemeente;

Wensen en competenties

Wensen

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van onderwijs (20 punten);
  • Aantoonbare kennis van trends op het gebied van Leren & Ontwikkelen (leren op de werkvloer / digitale leervormen) (10 punten);
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties (20 punten);
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeente (30 punten);
  • Aantoonbare kennis van methode Positioneren en Professionaliseren van Leren (20 punten);
  • Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 (10 punten).

Competenties

  • Samenwerken
  • Luisteren
  • Analytisch vermogen
  • Overtuigingskracht
  • Initiatiefrijk

Organisatie & Team

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 175 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 2.169,50 p/m o.b.v. € 41,72 p/u en 4 - 12 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!