Kwartiermaker Participatie
Publicatiedatum: 24 april 2026
Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 6 maanden.
Werkplek: Hybride werken | Bij de SWO de Wolden - Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De gemeenten De Wolden en Hoogeveen vinden participatie een belangrijk thema. De verbinding met de samenleving staat dan ook centraal in de coaltieakkoorden en verschillende rekenkameronderzoeken die de afgelopen periode zijn uitgevoerd.
Tegelijkertijd zijn er nog stappen te zetten. Vanuit de verschillende afdelingen wordt het belang van het thema gezien, maar er ontbreekt een overkoepelende visie. Daardoor wordt de verbinding met de samenleving op veel verschillende manieren en vanuit verschillende ambitieniveaus vormgegeven. Daarnaast hebben de gemeenten de opdracht om per 1 januari 2027 een participatieverordening te hebben. Beide gemeenten zien dit als een goed moment om een stevige basis te leggen voor het thema participatie.
Concreet krijg je als kwartiermaker de volgende vier opdrachten:
- Opstellen van een plan van aanpak per gemeente. Hoewel de professional voor beide gemeenten werkt, hechten beide gemeenten erg aan de colour locale. Dit betekent dat je per gemeente in gesprek gaat met (in ieder geval) bestuur en betrokken medewerkers om ambities, verwachtingen en andere input op te halen. Op basis hiervan stel je per gemeente een plan van aanpak op.
- Ontwikkelen van een visie op participatie per gemeente. Je ontwikkelt per gemeente een visie op participatie. Aangezien je een visie op participatie niet vanachter het bureau bedenkt, is het belangrijk dat de ontwikkeling van deze visie een participatief proces is. De visie bevat in ieder geval de kaders en geeft antwoord op de vraag wat voor gemeente we willen zijn als het gaat om participatie. Je levert hierbij twee visies op; één voor gemeente De Wolden en één voor gemeente Hoogeveen.
- Uitwerken van de visies in een verordening, werkwijzen en een toolkit. Om de visies in de praktijk te kunnen brengen, werk je ze uit in concrete producten. Op basis van de uitkomsten van de eerste twee opdrachten bepalen we definitief welke producten dit zijn. Maar je levert in ieder geval het volgende op:
- Twee participatieverordeningen (voor elke gemeente één);
- Een toolkit met concrete instrumenten die collega’s in kunnen zetten;
- Bijbehorende werkwijzen.
- Borging van de uitkomsten van de voorgaande opdrachten in de organisatie. In de eerste delen van de opdracht wordt bepaald wat voor gemeenten we willen zijn op het gebied van participatie en hoe we dit vormgeven. In het laatste deel van de opdracht bepalen we hoe we ervoor zorgen dat we al deze afspraken duurzaam in de praktijk brengen. Dit is een belangrijk deel van de opdracht. Participatie raakt immers (bijna) alle onderdelen van de gemeente. Concreet stel je voor deze opdracht een borgingsplan op. In dit borgingsplan besteed je o.a. aandacht aan de vraag waar participatie in de organisatie wordt gepositioneerd en op welke manier. Je zorgt dat jouw rol als kwartiermaker overbodig wordt en zorgt voor een warme overdracht richting de lijn.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van participatie;
- Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een overheidsinstelling;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van beleid / visie op het gebied van participatie (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur, directie en management op strategische vraagstukken (20 punten);
- Aantoonbare ervaring met het samenwerken met inwoners en met het ontwikkelen van een participatieve aanpak (30 punten);
- Een korte zelfgeschreven motivatie waarin jij toelicht waarom jij, met jouw ervaring en competenties, geschikt bent voor deze opdracht (15 punten).
Organisatie & Team
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!