Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling
Publicatiedatum: 21 mei 2026
Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De kwartiermaker Groei & Ontwikkeling is een tijdelijke, proactieve regisseur. Je wordt bij de gemeente De Fryske Marren verantwoordelijk voor het opzetten, vormgeven en duurzaam inrichten van de basis op het gebied van doorstroom, leren en ontwikkelen.
Op dit moment staan doorstroom, leren en ontwikkelen nog niet stevig binnen de organisatie. Er is behoefte aan een samenhangende aanpak die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente. Dáárom zoeken we een gedreven professional met focus, die deze onderwerpen op de kaart zet en ze een blijvend onderdeel maakt van De Fryske Marren. Jij legt als kwartiermaker de basis voor een structurele aanpak en maakt de onderwerpen eigen binnen de gemeente. Je bent een verbinder en ontwikkelaar die het leuk vindt om zowel strategisch als operationeel te werken.
Jij bedenkt en realiseert het! Van blanco pagina tot meetbaar resultaat. Met jouw kennis en ervaring zorg jij voor een samenhangende aanpak. Je brengt een pragmatische, verbindende aanpak, monitort en evalueert de voortgang en doet aanpassingen, waar nodig.
Verantwoordelijkheden
Jij hebt als kwartiermaker een tijdelijke rol tot uiterlijk 1 januari 2028. Gedurende deze periode werk je toe naar een situatie waarin de 3 thema's eigen zijn gemaakt door de organisatie (doel 1). Er liggen duidelijke afspraken, processen en verantwoordelijkheden voor de lange termijn (doel 2). De juiste middelen zijn beschikbaar en goed georganiseerd; budget, tijd en tools (doel 3). Na deze periode kan de rol worden overgedragen aan het HR-team. Je zorgt dat de organisatie zelfstandig verder kan.
Eisen
- Je bent inzetbaar vanaf 29 juni 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 uur per week.
- Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan met het opzetten of structureel inrichten van activiteiten op minimaal twee van de volgende drie thema's: Leren & ontwikkelen (bijv. leertrajecten, leerbeleid of leeromgevingen), Interne doorstroom (bijv. mobiliteitsbeleid, loopbaanprogramma's), of Organisatieontwikkeling gericht op kennisoverdracht of borging.
- Je hebt aantoonbaar ervaring als kwartiermaker met het zelfstandig opzetten van een nieuwe functie en aanpak binnen een organisatie – van initiatie tot borging. Dit moet blijken uit minimaal één concrete opdracht in het cv, inclusief beschrijving van de startpositie (blanco of beperkte basis), je rol en het behaalde resultaat.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheids- of semi-publieke organisatie, waarbij je één of meerdere van de thema's doorstroom, leren & ontwikkelen of organisatieontwikkeling hebt opgepakt in een trekkende of adviserende rol. (Gewicht: 30%)
- Je toont aan dat je een vergelijkbare opdracht hebt afgerond waarbij de aanpak, processen of structuren aantoonbaar zijn overgedragen aan de organisatie en na vertrek zelfstandig zijn voortgezet. Dit blijkt uit een concrete beschrijving in de offerte (max. 400 woorden): wat was de situatie bij aanvang, wat heb je gebouwd, en wat staat er na de opdracht? (Gewicht: 40%)
- Je beschrijft in de offerte (max. 500 woorden) hoe je de opdracht aanpakt. De beschrijving gaat in op: de startfase, de aanpak per thema, de wijze van samenwerken met het HR-team en de lijn naar overdracht. De selectiecommissie beoordeelt de visie op concreetheid, realisme en aansluiting bij de opdrachtomschrijving. (Gewicht: 30%)
Competenties
- Een organisatietalent
- Analytisch en praktisch
- Een zelfstarter
- Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren.
Organisatie & Team
Je werkt voor de gemeente De Fryske Marren. Op dit moment staan doorstroom, leren en ontwikkelen nog niet stevig binnen de organisatie. Er is behoefte aan een samenhangende aanpak die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente. Daarom zoekt de gemeente een gedreven professional met focus, die deze onderwerpen op de kaart zet en ze een blijvend onderdeel maakt van de organisatie.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!