Sluit over 14 dagen
Kwartiermaker Energiebedrijf
gemeente Súdwest-FryslânMarktstraat 15, 8601 CR Sneek, Nederland, Friesland
Startdatum 01 - 10 - 2026
Einddatum 01 - 04 - 2027
Brutoloon
6.622,70 p/m 63,68 p/u
Uren
20 - 24 uur p/w
Looptijd
6 maanden
Locatie
Friesland
Organisatie en PersoneelProject- en ProgrammamanagementBeleid
Publicatiedatum: 3 september 2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Werkplek: Alleen op kantoor | Bij Súdwest-Fryslân werk je waar nodig. Als je fysiek aanwezig moet zijn voor afspraken, werk je op kantoor. Als er geen verplichtingen op kantoor zijn en de functie het toelaat, kun je thuiswerken.
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Lead
Hoe ga jij impact maken?
De gemeente Súdwest-Fryslân werkt aan de ontwikkeling van een gemeentelijk energiebedrijf. Het energiebedrijf moet bijdragen aan de realisatie van collectieve warmteoplossingen binnen de gemeente en zorgdragen voor duurzame opwek t.b.v. deze opgave en vormt een belangrijk instrument om publieke regie, betaalbaarheid, duurzaamheid en leveringszekerheid in de lokale warmtetransitie te borgen.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
De opdracht omvat in ieder geval de volgende onderdelen:
De kwartiermaker werkt nauw samen met de ambtelijke en bestuurlijke organisatie van de gemeente Súdwest-Fryslân en levert een bestuurlijk bruikbaar ondernemingsplan op dat geschikt is voor besluitvorming en uitvoering. Als onderdeel van het plan wordt ook de interne organisatie meegenomen, zodat bij bestuurlijke besluitvorming snel kan worden overgegaan tot uitvoering.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor:
Je zorgt ervoor dat de stukken helder, navolgbaar en geschikt zijn voor bestuurlijke behandeling, conform het beleid van de gemeente Súdwest Fryslân.
Resultaten
De opdracht moet minimaal leiden tot de volgende producten:
1. Plan van aanpak
Een korte beschrijving van werkwijze, planning, benodigde input, overlegstructuur en oplevermomenten.
2. Ondernemingsplan gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân
Het ondernemingsplan bevat ten minste de volgende hoofdstukken:
3. Besluitvormingsnotitie of bestuurlijke samenvatting
Een compacte notitie met de belangrijkste keuzes, risico's en vervolgstappen voor bestuurlijke besluitvorming.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
De opdracht omvat in ieder geval de volgende onderdelen:
- het uitwerken van de aanleiding, context en doelstelling van het gemeentelijk energiebedrijf;
- het formuleren van visie, missie en strategie;
- het bepalen van taken, scope en fasering mede in relatie tot de gedefinieerde en nog te definiëren projecten;
- het definitief uitwerken van mogelijke juridische en organisatorische structuren;
- het beschrijven van aansturing, governance en toezicht;
- het beschrijven van samenwerking met derden, zoals publieke partners, marktpartijen, netbeheerders, woningcorporaties en bewoners;
- het voorbereiden van het besluitvormingsproces binnen de gemeente.
- Het daadwerkelijk oprichten en in exploitatie brengen van het energiebedrijf met alle daar bijbehorende taken.
De kwartiermaker werkt nauw samen met de ambtelijke en bestuurlijke organisatie van de gemeente Súdwest-Fryslân en levert een bestuurlijk bruikbaar ondernemingsplan op dat geschikt is voor besluitvorming en uitvoering. Als onderdeel van het plan wordt ook de interne organisatie meegenomen, zodat bij bestuurlijke besluitvorming snel kan worden overgegaan tot uitvoering.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor:
- het zelfstandig opstellen van een plan van aanpak voor de uitvoering van de opdracht;
- het ophalen, structureren en verwerken van relevante input binnen de gemeentelijke organisatie;
- het voorbereiden en begeleiden van werksessies met betrokken medewerkers en eventueel externe stakeholders;
- het opstellen van het ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf;
- het vertalen van technische, financiële en juridische uitgangspunten naar bestuurlijk begrijpelijke keuzes;
- het signaleren van risico's, afhankelijkheden en besluitpunten;
- het opleveren van conceptversies en het verwerken van opmerkingen;
- het opleveren van een definitief ondernemingsplan, inclusief samenvatting en besluitvormingsgerichte aanbevelingen.
- Executie van het ondernemingsplan in nauwe samenwerking met de gemeentelijke organisatie.
Je zorgt ervoor dat de stukken helder, navolgbaar en geschikt zijn voor bestuurlijke behandeling, conform het beleid van de gemeente Súdwest Fryslân.
Resultaten
De opdracht moet minimaal leiden tot de volgende producten:
1. Plan van aanpak
Een korte beschrijving van werkwijze, planning, benodigde input, overlegstructuur en oplevermomenten.
2. Ondernemingsplan gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân
Het ondernemingsplan bevat ten minste de volgende hoofdstukken:
- inleiding, aanleiding en context;
- nut en noodzaak van een gemeentelijk energiebedrijf;
- doel van het ondernemingsplan;
- visie, missie en strategie;
- uitgewerkte taken, scope en fasering
- definitieve juridische structuur en organisatie;
- aansturing, governance en toezicht;
- samenwerking met derden;
- besluitvormingsproces.
3. Besluitvormingsnotitie of bestuurlijke samenvatting
Een compacte notitie met de belangrijkste keuzes, risico's en vervolgstappen voor bestuurlijke besluitvorming.
Eisen
- Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot 1 april 2027 voor 20-24 uur per week.
- Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Je bent bereid om na gunning de integriteitsverklaring van de opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden lever je deze in bij de opdrachtgever.
- Je kunt en bent bereid na gunning een geldig VOG (risicogebieden 1, 4 en 8) te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd.
- Je bent geen ZZP'er.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met adviesopdrachten voor gemeenten, provincies, publieke deelnemingen of andere publieke organisaties.
- Je hebt minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding in één van de volgende richtingen: bestuurskunde, bedrijfskunde, economie, finance of rechten.
- Je hebt ervaring met afgeronde vergelijkbare opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, energieproductie en -opslag, businesscases of financieringsstructuren.
- Je hebt ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie Fryslân, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties.
- Je hebt ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte, zoals toegepast of verkend in Fryslân.
- Je hebt kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke deelnemingen of warmtebedrijven.
- Je hebt ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten.
- Je hebt het vermogen om een heldere aanpak op te stellen, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming.
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 5 opdrachten uitgevoerd voor of namens een gemeente, provincie, publieke deelneming of andere publieke organisatie op het gebied van collectieve warmte, warmtenetten, warmtebedrijven, energie-infrastructuur of vergelijkbare publieke investeringsopgaven.
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
- Aantal en relevantie van afgeronde opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, businesscases of financieringsstructuren (Gewicht: 20%)
- Aantoonbare ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties (Gewicht: 20%)
- Aantoonbare ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte zoals toegepast of verkend in Fryslân (Gewicht: 20%)
- Aantoonbare kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke warmtebedrijven (Gewicht: 15%)
- Aantoonbare ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten (Gewicht: 15%)
- Kwaliteit van de voorgestelde aanpak, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming (Gewicht: 10%)
Competenties
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
- Je beschikt over de communicatieve eigenschappen die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht.
- Je beschikt over de relevante vakinhoudelijke kennis.
- Je verwoordt je visie op de opdrachtuitvoering overtuigend.
Organisatie & Team
De gemeente Súdwest-Fryslân werkt aan de ontwikkeling van een gemeentelijk energiebedrijf. Het energiebedrijf moet bijdragen aan de realisatie van collectieve warmteoplossingen binnen de gemeente en zorgdragen voor duurzame opwek t.b.v. deze opgave en vormt een belangrijk instrument om publieke regie, betaalbaarheid, duurzaamheid en leveringszekerheid in de lokale warmtetransitie te borgen.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 6.622,70 p/m o.b.v. € 63,68 p/u en 20 - 24 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Hoe werkt het
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
1
2
3
4
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!