Jeugdprofessional
Publicatiedatum: 1 mei 2026
Optie tot verlenging: 2x 3 maanden
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De professional voert zelfstandig de opdracht uit binnen het project ‘veiligheidscasussen overgang CJG naar SLT’. In het kader van de overgang van CJG naar een Stevig Lokaal Team is tijdelijke, specialistische inzet benodigd voor de voorbereiding van de overdracht van een deel van de lopende veiligheidscasussen.
De opdracht is gericht op het analyseren, structureren en overdraagbaar maken van deze casuïstiek zodat de overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals zorgvuldig, navolgbaar en beheerst kan verlopen. Daarbij staan het borgen van veiligheid, continuïteit van begeleiding en passende inzet van expertise centraal.
De professional levert vanuit eigen expertise en professioneel inzicht een bijdrage aan:
- Het analyseren van de lopende veiligheid casussen
- Het opstellen van een integraal plan van aanpak voor overdracht
- Het opstellen van een implementatieplan voor een vloeiende overgang binnen de nieuwe organisatiecontext
- Het formuleren van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers en de continuering van passende ondersteuning aan gezinnen
De professional heeft ervaring met Top 3 methodiek, het voorkomen van uithuisplaatsingen van jeugdigen en veiligheidsplannen opstellen.
Concrete resultaten
- Analyse van huidige complexe veiligheidscasussen
- Het analyseren van veiligheidscasussen in relatie tot overdraagbaarheid en continuïteit
- Het opstellen, aanscherpen en/of methodisch toetsen van veiligheidsplannen waar nodig voor overdracht
- Plan van aanpak voor overdracht van veiligheidscasussen
Een integraal plan van aanpak waarin ten minste is opgenomen:- Analyse van huidige stand van zaken
- Het in kaart brengen van risico’s en noodzakelijke betrokken expertises
- Aandachtspunten ten aanzien van continuïteit, regievoering en casusverantwoordelijkheid
- Implementatieplan overdracht CJG naar SLT
Een implementatieplan gericht op een vloeiende overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals, inclusief:- Risicoanalyse
- Implementatiestappen
- Borgingvoorstellen voor expertisebeschikbaarheid en samenwerking
- Eindrapportage
Een eindrapportage van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers, gericht op de continuïteit van passende ondersteuning aan gezinnen inclusief de overdracht van de veiligheidscasussen.
Eisen
- Bring your own device’s is van toepassing. Een telefoon dient te worden meegebracht, een laptop wordt uitgereikt door Centrum Jeugd en Gezin. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
- Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jou zelf.
- Uiterlijk per 11 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur per week, benoem dit in het cv.
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Maatschappelijk Werk & Dienstverlening/ Social work.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als jeugdprofessional.
- Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv).
- Uurtarief maximaal € 85,25,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee.
Wensen en competenties
Wensen (Gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner)
- Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van gezinnen, stabiliseren en voorkomen van uithuisplaatsingen binnen een wijkteam (35 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het registratiesysteem Kedo (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met methodische aanpak Top 3 methodiek, licht duidelijk toe waar dit is ingezet (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar veiligheidsplannen opstellen bij onveilige gezinssituaties binnen een gemeente (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van de regio Drimmelen en Geertruidenberg (10 punten).
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Luisteren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Organisatie & Team
Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 professionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke functie bij Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg dien je voor start van de opdracht in het bezit van een VOG. Het screeningsprofiel wordt opgenomen in de inhuuropdracht en de administratieve partner helpt je met de aanvraag.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!