Jeugdconsulent
Publicatiedatum: 29 april 2026
Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Medior
Hoe ga jij impact maken?
Het Sociaal Service Team is belast met alle activiteiten en processen die verband houden met het rechtmatig verstrekken van Wmo-voorzieningen en Jeugdwet-voorzieningen voor inwoners die hier zelf niet in kunnen voorzien.
Als Consulent Jeugd voer je procesregie over casussen waarin Jeugdhulp zit. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het analyseren en beoordelen van hulp- en zorgvragen met betrekking tot “opvoeden en opgroeien”. Een van de uitdagingen als Consulent Jeugd is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Jij zet als Consulent Jeugd de kaders neer, waarbinnen de hulpverlening zijn werk gaat doen.
Doel
Het doel van deze opdracht is het behandelen van hulp- en zorgvragen op het gebied van Jeugd. Je bent belast met het mede wegwerken van de wachtlijst. Je begeleidt de minder ervaren jeugdconsulenten.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je bent aantoonbaar SKJ geregistreerd; vermeld het SKJ nummer en registratiedatum in het cv.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent bij een gemeente.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met jeugdwet en aanpalende wet en regelgeving; benoem waar dit is opgedaan.
- Je bent uiterlijk per mei 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
- Je uurtarief is maximaal € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek (10 punten).
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als jeugd consulent (30 punten).
- Per 15 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring met de werkwijze van Signs of Safety, de Gezamenlijke Inschatting Zorgbehoefte en de Meldcode (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met procesregie bij een gemeente (15 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar van de onderwerpen jeugd GGZ, LVB, Jeugd en Opvoeden, veiligheid & bescherming, Passend Onderwijs, Wmo d.m.v. werkervaring of een afgeronde opleiding / cursus (onderwerpen dienen duidelijk in het cv te zijn benoemd) (20 punten).
Competenties
- Je beschikt over uitstekende vaardigheid in gesprekstechnieken.
- Je bent kostenbewust, en in staat om te normaliseren en te demedicaliseren.
- Je hebt een positieve en creatieve houding en bent iemand die zijn weg vindt in tegenstrijdige belangen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Klantgericht.
- Luisteren.
- Doorzettingsvermogen.
- Samenwerken.
- Overtuigen.
- Assertiviteit.
- Besluitvaardigheid.
- Plannen en organiseren.
Organisatie & Team
Bij de gemeente Voorschoten werken we dagelijks aan een duurzame, mooie en betrokken gemeente. Met een toegankelijk bestuur en dienstverlening die dicht bij inwoners en ondernemers staat. In een compacte organisatie zetten collega’s zich dagelijks in om samen zichtbaar resultaat te boeken.
Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.
Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven.
De organisatie is helder ingericht waarbij we initiatief waarderen. Daardoor is er veel ruimte voor eigenaarschap, directe afstemming en het snel realiseren van verbeteringen. Zo blijft het werk concreet, zichtbaar en dicht bij de samenleving.
De manier waarop we samenwerken en keuzes maken, is terug te zien in vier kernwaarden:
- Vertrouwen – de basis van onze samenwerking.
- Verantwoordelijkheid – we nemen de impact van ons werk serieus.
- Betrokkenheid - we dragen actief bij aan goede dienstverlening en aan team- en organisatiedoelen
- Plezier – we zorgen voor een positieve uitstraling en collegiale werkomgeving.
De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur.
De afdeling Dienstverlening fungeert als het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen. Zij onderhoudt de eerste contacten met deze doelgroepen en is verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige diensten en producten. De afdeling is onderverdeeld in het team KCC/Burgerzaken, het team Openbare Ruimte, het team OOV/VTH en het Sociaal Service Team.
De teams binnen deze afdeling streven naar een uitstekende gastvrijheidsbeleving en zorgen voor een hoge klanttevredenheid.
Het Sociaal Service Team van de gemeente Voorschoten bestaat uit consulenten, administratieve medewerkers en kwaliteitsmedewerkers. Het team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Ze zorgen voor de indicatie en toewijzing van passende hulp of ondersteuning aan inwoners met een zorgvraag. Daarnaast coördineert het team de opvang van ontheemden, met focus op de integratie van nieuwe inwoners in de gemeenschap. Zo wordt zorg en ondersteuning effectief geboden aan wie het nodig heeft.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!