Interim afdelingshoofd Sociaal Beleid

Breng jij rust en richting en help je de afdeling Sociaal Beleid toekomstbestendig te positioneren?

Voor een periode van zes maanden zoeken we een ervaren interim afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing en kijkt tegelijkertijd met een onafhankelijke blik naar de toekomst van de afdeling.

De afdeling Sociaal Beleid werkt aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op het leven van inwoners. Denk aan bestaanszekerheid, ondersteuning, kansengelijkheid en gezondheid. De afdeling ontwikkelt strategisch en integraal beleid en verbindt dit met de uitvoering, het bestuur en partners in Breda en de regio West-Brabant.

Deze tijdelijke managementopdracht is meer dan een vervangingsopdracht. Jij combineert verbindend leiderschap met een scherpe organisatieanalyse. Je brengt de huidige positionering, sturing en samenwerking in beeld en vertaalt jouw bevindingen naar een concreet en gedragen toekomstadvies. Daarmee leg je een stevige basis voor het structurele functieprofiel en de toekomstige invulling van het afdelingshoofd.

Wat ga je doen?

Je vervult tijdelijk de rol van afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je brengt rust, geeft richting en zorgt dat lopende maatschappelijke opgaven bestuurlijk, inhoudelijk en organisatorisch geborgd blijven. Tegelijkertijd onderzoek je wat de afdeling nodig heeft om ook in de toekomst haar rol goed te kunnen vervullen.

De opdracht kent twee gelijkwaardige onderdelen. Je geeft leiding aan de afdeling en adviseert over de toekomstige inrichting en positionering. Je kijkt daarbij naar wat goed gaat, waar knelpunten ontstaan en welke keuzes nodig zijn om de afdeling verder te versterken.

In deze rol:

• Geef je richting aan de afdeling en zorgt voor bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit.
• Geef je coachend en resultaatgericht leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling.
• Stimuleer je eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.
• Stuur je met de leidinggevenden op het portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit.
• Bewaak je de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus.
• Treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein.
• Adviseer je directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid.
• Versterk je de samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en partners in Breda.
• Breng je de huidige opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking van de afdeling in beeld.
• Voer je gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en interne en externe partners.
• Analyseer je welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft.
• Werk je realistische scenario's uit voor de toekomstige invulling van de rol.
• Lever je een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving.
• Leg je besluiten, aandachtspunten en vervolgstappen zorgvuldig vast voor de toekomstige leiding.

Je start met een korte diagnostische fase. Vervolgens stel je samen met de opdrachtgever en betrokkenen een heldere opdrachtagenda op. Je maakt voortgang, dilemma's en besluitpunten zichtbaar. Zo combineer je dagelijkse sturing met analyse en bouw je gedurende de opdracht aan draagvlak voor jouw eindadvies.

Resultaat

Na zes maanden is de afdeling stabiel en herkenbaar aangestuurd. Er ligt een heldere diagnose van de opdracht, positionering, governance, samenwerking en leiderschapsopgave. Ook ligt er een onderbouwd toekomstadvies met keuzes, consequenties en randvoorwaarden.