HR Businesspartner
Publicatiedatum: 7 oktober 2026
Optie tot verlenging: 3 maanden (met optie op verlenging)
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Als Senior HR Business Partner a.i. ben je de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je kent de business, weet wat er speelt en verbindt de uitdagingen en doelstellingen van de business aan de HR-agenda. Het is een brede HRBP-rol waarin je gemakkelijk schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Van organisatieontwikkeling, management reviews en organisatiebrede HR-programma's tot complexe individuele personeelscasuïstiek.
De opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de HRBP-ondersteuning van jouw businessgebied en adviseert en ondersteunt management en leidinggevenden over de volle breedte van HR.
Werkzaamheden:
- strategisch gesprekspartner zijn voor het management en gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken;
- de ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business analyseren en deze vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies;
- management- en talentreviews voorbereiden en begeleiden en met het management het gesprek voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en de benodigde capabilities voor de toekomst;
- leidinggevenden adviseren en begeleiden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren en disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- leidinggevenden ondersteunen bij langdurig en complex verzuim en adviseren over een zorgvuldige en effectieve aanpak;
- organisatie- en teamontwikkeling ondersteunen en verandertrajecten begeleiden;
- actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit en employee experience;
- vanuit de praktijk in de business signaleren waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseren;
- relevante HR-data en ontwikkelingen analyseren en gebruiken om management te adviseren en keuzes te onderbouwen;
- samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.
Eisen
- Ruime interim ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
- Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.
- HBO-/WO-werk- en denkniveau.
- Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.
- Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.
- Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.
- Ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's.
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen en het vermogen complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen.
- Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.
- Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.
- Stevigheid: de professional durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.
- Een pragmatische instelling en sterke executiekracht: de professional denkt niet alleen mee, maar zorgt er ook voor dat zaken verder komen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Organisatie & Team
ARAG SE Nederland
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!