HR Business Partner
Publicatiedatum: 2 juli 2026
Optie tot verlenging: 1 x 3 maand(en)
Werkplek: Alleen op kantoor | Is hybride werken mogelijk: In overleg
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Je verricht je opdracht voor het team HRM binnen het domein Bedrijfsvoering. Je begrijpt als HR Business Partner de business van de klant en bent volwaardig gesprekspartner van het management. Je vervult een adviesrol (op aanvraag van leidinggevenden of de HR Business Partners) bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: zoals o.a. ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering, Strategische Personeelsplanning (SPP) etc. Je adviseert het management over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, inzetbaarheid, talentmanagement, werkgeluk en SPP binnen hun domein(en). Het resultaat na deze opdracht is dat leidinggevenden hun leiderschapskwaliteiten verder ontwikkeld hebben als integraal manager.
Je werkt voor de gemeentesecretaris en directie van de gemeente Alphen aan den Rijn. Je bent een deskundige en stevig gesprekspartner op alle niveaus. Je hebt ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen. Je bent goed in staat om directie en gemeentesecretaris te voorzien van advies op complexe, organisatie brede onderwerpen. Daarbij ben je je bewust van de politiek gevoelige context waarbinnen je acteert. Je hebt hierbij relevante werkervaring in vergelijkbare opdrachten bij een overheidsinstantie opgedaan (bij voorkeur Gemeente van vergelijkbare omvang).
Eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering van management, directie en/of gemeentesecretaris binnen een publieke organisatie;
- Je hanteert een uurtarief van maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én fee voor de administratieve partner.
Wensen en competenties
Wensen
- De professional beschrijft in maximaal 1 A4: de ervaring met advisering van directie, management en/of gemeentesecretaris; de ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; de ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement; de wijze waarop leidinggevenden worden ondersteund in hun ontwikkeling als integraal manager (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
• tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
• 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• 7 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); - Aantoonbare werkervaring met advisering over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, complexe personele vraagstukken en organisatie brede veranderopgaven (30 punten);
• tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
• 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring, inclusief organisatie brede vraagstukken (30 punten); - Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelings-, cultuur- en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie (25 punten);
• Geen aantoonbare werkervaring met een relevant traject (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met 1 *relevant traject (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met 2 tot 3 *relevante trajecten (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met 4 of meer *relevante trajecten waarbij sprake was van organisatie brede impact (25 punten).
*Onder relevante trajecten wordt verstaan: organisatieontwikkeling; cultuurverandering; leiderschapsontwikkeling; reorganisaties; implementatie van nieuwe organisatie- of HR-werkwijzen; strategische personeelsplanning met organisatie brede impact.
Competenties
- Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
- Strategische adviesvaardigheden;
- Verbindend vermogen;
- Veranderkracht;
- Doortastendheid;
- Omgevingsbewustzijn en stakeholdermanagement;
- Stijlflexibiliteit;
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- Resultaatgerichtheid.
Organisatie & Team
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega's en een teamleider. Een groot aantal collega's werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!