HR-adviseur
Publicatiedatum: 9 juli 2026
Optie tot verlenging: Ja, 3 x 3 maanden
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Wegens vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur (32-36 uur per week/1 FTE) voor een tijdelijke inzet van 6 maanden.
Je adviseert en bent sparringpartner voor leidinggevenden over HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied. Denk aan advisering over arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid (met ziekteverzuim en re-integratie), in-, door- en uitstroom, formatie- en bezetting en de ontwikkeling van individuele medewerkers of teams.
De opdracht richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden binnen verschillende organisatieonderdelen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner binnen de organisatie, onder andere door bijdragen aan de doorontwikkeling van HR-processen en -instrumenten in projecten.
Je opereert binnen het team HR & Organisatieadvies en werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders. De opdracht kent een duidelijk tijdelijk karakter en eindigt bij terugkeer van de zieke medewerker dan wel na afloop van de overeengekomen opdrachtperiode.
Verantwoordelijkheden
Gedurende de opdracht ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren en bent sparringpartner van leidinggevenden bij HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied;
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij casuïstiek rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en mobiliteit;
- Het deelnemen aan en ondersteunen van organisatiebrede HR-projecten, waaronder HR21 en vraagstukken op het gebied van formatie- en bezettingsmanagement;
- Het leveren van een actieve bijdrage aan de verdere positionering van HR als strategische businesspartner;
- Het zorgdragen voor een adequate overdracht van dossiers, lopende trajecten en adviezen aan het einde van de opdracht;
- Continuïteit van de HR-ondersteuning gedurende de vervangingsperiode;
- Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van leidinggevenden;
- Actieve bijdrage aan lopende HR-projecten;
- Zorgvuldige overdracht van werkzaamheden aan het einde van de inzetperiode.
Eisen
- Je bent inzetbaar vanaf 03 augustus 2026 tot en met 03 februari 2027 voor 36 uur per week.
- Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in het vakgebied HRM (bijv. Personeel & Arbeid / Bedrijfskunde).
- Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een veranderende organisatie en weet hoe je hier een bijdrage aan kan leveren.
- Je hebt beleidsmatige aantoonbare ervaring binnen het vakgebied en kunt projectmatig werken.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt ervaring met werken binnen een gemeentelijke of politiek bestuurlijke organisatie (Gewicht: 30%)
- Kennis van en ervaring met de HR21 systematiek en de toepassing hiervan binnen een (gemeentelijke) organisatie (Gewicht: 30%)
- Je bent een strategische gesprekspartner die adviezen kan geven vanuit verbinding en eigenaarschap leidinggevenden weet te adviseren en uit te dagen op complexe HR-vraagstukken (Gewicht: 20%)
- Je hebt ervaring met formatie- en bezettingsvraagstukken en het adviseren van leidinggevenden hierover. (Gewicht: 20%)
Competenties
- Adviesvaardigheid met oog voor verbinding en eigenaarschap
- Klantgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Analytisch vermogen
Organisatie & Team
Team HR en Organisatieadvies
In onze organisatie streven we voortdurend naar verbetering, groei en ontwikkeling. Met onze organisatiekoers "Samen voor Goud" als kompas, zetten wij ons in voor een nieuwe en modernere structuur die ons klaarstoomt voor de toekomst. Wij willen een prettige werkgever zijn waar collega's optimaal kunnen samenwerken met behulp van moderne faciliteiten. Als HR-Adviseur is het jouw rol om te signaleren en mee te denken over ontwikkelingen in de organisatie en breng je hierover gevraagd en ongevraagd advies uit.
De afdeling HR & Organisatieadvies is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering en werkt toe naar het zijn van een strategische partner voor leidinggevenden en teams. Het team en de organisatie is volop in ontwikkeling. De dienstverlening en bedrijfsvoering worden doorontwikkeld en daarmee (nog) beter afgestemd op de organisatie. Wij ondersteunen bij het realiseren van organisatiedoelen door advies, ontwikkeling en begeleiding op het gebied van mens en organisatie. Met expertise in veranderprocessen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid dragen wij bij aan een toekomstbestendige organisatie. Samen zorgen we voor een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen en groeien.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!