HR-Adviseur
Publicatiedatum: 23 september 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Doel functie: Het adviseren van klanten op HR-terrein en het ondersteunen van leidinggevenden bij de voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid. Het leveren van een bijdrage aan het formuleren van personeelsbeleid en de implementatie hiervan en het ondersteunen bij de uitvoering van P&O gerelateerde vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.
Positie in de organisatie: Legt hierarchisch verantwoording af aan de Teamleider HR Advies.
Verantwoordelijkheden van de HR Adviseur:
- Het ondersteunen en adviseren van klanten bij de uitvoering van het personeelsbeleid.
- Het samenstellen van rapportages en het verstrekken van informatie.
- Het leveren van een bijdrage aan beleid en plan Personeel & Organisatie.
- Het leveren van een bijdrage aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling.
Resultaatgebieden:
1. Het ondersteunen en adviseren van klanten bij de uitvoering van het personeelsbeleid:
- Adviseert klanten bij de uitvoering van het personeelsbeleid en daarmee samenhangende juridische aangelegenheden en ondersteunt bij het voeren van gesprekken.
- Informeert en adviseert klanten over de implicaties van (gewijzigd) personeelsbeleid.
- Stelt (meerjarige) plannen voor personeelsbezetting op, rekening houdend met (veranderende) eisen van de organisatie en de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte.
- Adviseert over en bemiddelt bij de inhuur van externe expertise op het werkterrein van P&O.
- Voert een of meer specialistische taken uit, zoals werving en selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en opleidingen en organisatieadvies, etc. en adviseert hierover.
- Evalueert reorganisatie- en veranderingsprocessen alsmede het daarbij ingezette instrumentarium.
- Draagt zorg voor de uitvoering van wervingsactiviteiten, voert (mede) selectie- en aannamegesprekken.
- Draagt zorg voor de uitvoering van organisatiebrede introductie voor nieuwe werknemers.
- Treedt op als makelaar ten aanzien van opleidingen.
- Ontwikkelt instrumenten ter ondersteuning van de uitvoering van het P&O-beleid.
2. Het samenstellen van rapportages en het verstrekken van informatie:
- Geeft voorlichting, advies en uitleg aan klanten en aan medewerkers over nieuw of gewijzigd beleid of richtlijnen.
- Rapporteert onder-/overschrijdingen van de formatie, alsmede kwalitatieve gegevens.
- Analyseert personele ontwikkelingen in de organisaties van klanten en rapporteert hierover.
- Informeert medewerkers over meer complexe rechtspositionele vraagstukken en regelgeving.
3. Het leveren van een bijdrage aan beleid en plan Personeel & Organisatie:
- Signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen op het werkterrein van P&O en adviseert hierover.
- Signaleert knelpunten en gewenste veranderingen in (de uitvoering van) personeelsbeleid.
- Initieert (mede) verbeteringen en vernieuwingen in het uitvoeringsbeleid.
- Formuleert het personeelsbeleid (eventueel op een specifiek beleidsterrein) binnen de door de directeur SSC en het hoofd advies gestelde kaders en vertaalt het beleid naar richtlijnen en procedures.
- Levert een bijdrage aan het opstellen van het personele jaarplan (binnen het door de directeur SSC gestelde kader), voortgangsrapportages en jaarverslag.
- Levert desgevraagd kengetallen aan klanten of aan het hoofd advies.
4. Het leveren van een bijdrage aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling:
- Beoordeelt (reorganisatie-)plannen op personele consequenties.
- Neemt deel aan projecten op het gebied van personeelszorg of met een personeelscomponent (zoals veranderings- of reorganisatieprojecten).
- Levert een bijdrage aan deskundigheidsbevordering van klanten.
Eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid.
Competenties
- Teamspeler
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Je past binnen de organisatie/groep
Organisatie & Team
De Dienst Justitiele Inrichtingen (DJI) is de opdrachtgever.
Omschrijving afdeling
Het HR team in PI Ter Apel bestaat uit 2 HR adviseurs en 1 HRO/ opleidingscoordinator.
We vallen direct onder de verantwoordelijkheid van de Vestigingsdirecteur en leggen verantwoording bij hem af. Verder hebben we nauw contact met Leidinggevende, Plv Vestigingsdirecteuren en het MT.
Je komt fysiek te werken binnen de muren van de PI Ter Apel. In het hoofdgebouw ben je samen gestationeerd met de overige ondersteunende afdelingen van de PI Ter Apel. Denk hierbij aan Algemene Zaken (Management assistentie, Roosterplanning, Juridische zaken), Planning en Control (Business Controller) en ICT.
Als HRA ben je ondersteunend adviseur aan de organisatie en zijn we aangesloten bij het HR Noord overleg waarbij we de connecties met de Noordelijke HR adviseur hebben in processen/ projecten en thema's vanuit wet en regelgeving.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!