Sluit vandaag

HR-adviseur / Projectmanager HR

HR - BelastingdienstKingsfordweg 1, 1043 GN Amsterdam, Nederland, Noord-Holland
Startdatum 15 - 06 - 2026
Einddatum 31 - 12 - 2026
7.490,50 p/m 54,02 p/u
28 - 32 uur p/w
7 maanden
Overijssel
Organisatie en PersoneelProject- en Programmamanagement

Publicatiedatum: 26 mei 2026

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: WO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen Betalen en Innen (CAP UHT B&I) is onderdeel van het cluster Inning van de directie CAP. De afdeling is als tijdelijk onderdeel ingericht om ondersteuning te bieden aan de directie UHT van de Dienst Toeslagen bij de herstelwerkzaamheden tbv de gedupeerde ouders. De inningswerkzaamheden worden uitgevoerd door CAP, in het reguliere proces wordt dit ook door CAP uitgevoerd en niet door Toeslagen. CAP heeft voor deze specifieke hersteloperatie besloten om een dedicated team binnen de directie op te starten (UHT B&I). De uitkomst zal uiteindelijk zijn dat CAP UHT B&I ophoudt te bestaan.

Op dit moment lijkt UHT - Dienst Toeslagen - in 2027 af te ronden. Hetzelfde zal grofweg gelden voor CAP UHT B&I aangezien zij werkzaamheden uitvoert voor UHT. Deze tijdspanne en het verloop kunnen nog wijzigen naar aanleiding van interne en externe factoren. CAP UHT B&I is daarom op zoek naar een (Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR die het voorbereiden van het opheffen van de afdeling kan vormgeven en begeleiden en hierin een actieve rol pakt.

Het voorbereiden van het opheffen van de afdeling CAP UHT B&I gaat gepaard met diverse beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken en raakt meerdere afdelingen en onderdeel overstijgend. Denk hierbij aan het waarborgen van kennis, ervaring, resterende werkzaamheden, toekomstige vraagstukken en zeker ook HR gerelateerde vragen. Van belang is om tot het opheffen van de afdeling te blijven voldoen aan de met UHT afgesproken resultaten.

Werkzaamheden:

  • Het blijven realiseren van afgesproken resultaten richting UHT;
  • Borging van kennis en ervaring;
  • Het organiseren van resterende werkzaamheden;
  • Voorbereiding op toekomstige vraagstukken;
  • Een zorgvuldig HR-traject (werk-naar-werk, formatie en uitstroom) conform afspraken met medezeggenschap.

Verantwoordelijkheden:

  • WO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het terrein van veranderkunde en HR;
  • Je stelt een plan van aanpak op met doelen, planning, deliverables en risico's;
  • Je bewaakt voortgang en planning van het project;
  • Voorbereiden en begeleiden van diverse overleggen met diverse stakeholders;
  • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een duidelijke communicatiestrategie;
  • Je zorgt voor een gedegen verslaglegging van het project;
  • Bereidheid tot reizen i.v.m. diverse locaties.

Eisen

  • De professional beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO opleiding of minimaal een afgeronde HBO opleiding i.c.m. minimaal 6 jaar werkervaring met verandermanagement/organisatieverandering binnen het vakgebied HR.
  • De professional heeft minimaal 5 jaar werkervaring met verandermanagement binnen het vakgebied HR.
  • De professional heeft kennis van en ervaring met het schrijven van een plan van aanpak, en het opstellen en uitvoeren van communicatiestrategie rondom organisatieverandering.
  • De professional heeft kennis van en ervaring met stakeholdermanagement op diverse niveau's (strategisch, tactisch, operationeel).

Wensen en competenties

Wensen:

  • Ervaring met het schrijven van een plan van aanpak t.b.v. organisatieverandering.
  • Ervaring met het vormgeven en uitwerken van een verandertraject rondom beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken.
  • Ervaring met het waarborgen van kennis/ervaring binnen een organisatie in afbouw.
  • Ervaring met het opstellen van communicatie rondom organisatieverandering.
  • Ervaring binnen een (Rijks)overheidsorganisatie.

Competenties:

  • Plannen en organiseren
  • Analyseren
  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Organisatiesensitiviteit

Organisatie & Team

HR - Belastingdienst

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.490,50 p/m o.b.v. € 54,02 p/u en 28 - 32 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!