H-manager (Hiërarchisch leidinggevende)
Publicatiedatum: 15 oktober 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Maandag is bijvoorbeeld een vaste dag waarop verwacht wordt dat je aanwezig bent ondermeer voor overleg met de H-managers. En op dinsdag wordt verwacht dat je bij programma Menselijk Kapitaal aanwezig bent voor overleg met het kernteam.
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Deze opdracht is ter tijdelijke invulling van twee vacatures van H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering: programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).
In je rol als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt voor het programma. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door de teamleiders.
Als H-manager vertaal jij de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) door naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers. Nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt voer je vervolgens regie op in, door, en uitstroom van medewerkers. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.
Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:
- Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma;
- Beoordelingsgesprekken;
- Teamontwikkeling;
- Frequent overleg met programmamanager en teamleiders;
- Frequent overleg met jouw P&O adviseur;
- Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;
- Casemanager bij verzuim;
- Verzuimpreventie.
Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant!
We kunnen onze opdrachten alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan herken je vitale medewerkers. Uiteindelijk levert iedere medewerker binnen de provincie een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgaven waar wij als provincie aan werken. Denk hierbij aan de energietransitie, waterveiligheid of stikstof.
Als H-manager is het jouw taak om te zorgen dat iedere medewerker binnen jouw programma wendbaar en veerkrachtig is en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten om zo optimaal bij te kunnen dragen aan de maatschappelijke opgaven van Brabant.
Eisen
- De professional beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.
- De professional heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring. Dit blijkt uit het CV.
Wensen en competenties
Wensen
- De professional beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
- De professional beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.
- De professional beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM taken (in- door- en uitstroom). Dit blijkt uit het CV.
- De professional beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.
Competenties
- Verbindend, proactief, resultaatgericht, vernieuwend, organisatievermogen en stressbestendig.
Organisatie & Team
Met wie werk je samen?
Tweehoofdige leiding:
In onze organisatie werken de verschillende programma's aan de realisatie van onze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager (die gaat over de inhoud van het programma) en een H-manager, die zich richt op de menskant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen in het programma.
Samen met de programmamanager en de teamleiders vorm je het kernteam van het programma. Als lid van het kernteam bewaak je samen de beoogde resultaten (KPI’s) en bekijk je of we op de juiste manier werken om de doelstellingen van het programma te behalen.
Concernprogramma’s (waaronder de programma’s MK en BBA) vervullen een ondersteunende rol voor de andere programma’s en zijn vaak direct of indirect betrokken bij de uitvoering van werkzaamheden in andere programma’s. De primaire focus ligt op de bedrijfsvoering en advisering van het bestuur. Vanwege de onderlinge afhankelijkheden en samenhang is er een sterke wisselwerking en samenwerking tussen concernprogramma’s. De concernprogramma’s werken momenteel aan een gezamenlijk perspectief op bedrijfsvoering en de manier van organiseren.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!