• Je bent flexibel inzetbaar om de opdracht succesvol af te ronden. De inzet is afhankelijk van de gezamenlijke overeengekomen planning. Je start bij voorkeur op 7 september 2026, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.
• Jij en eventuele teamleden beschikken aantoonbaar en verifieerbaar over:
  • Minimaal HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met het schrijven van onderzoeks- of adviesrapporten.
  • De sleutelfunctionaris en/of 2e functionaris hebben minimaal 3 vergelijkbare projecten geïnitieerd en succesvol uitgevoerd in de afgelopen 7 jaar met per project een budget van minimaal € 20.000,-.
• Je team heeft één vast aanspreekpunt. Deze persoon wordt als teamleider van het aangeboden team beschouwd en is dagelijks telefonisch en per mail bereikbaar.
• Alle gegevensuitwisseling, werkzaamheden en correspondentie vinden plaats in de Nederlandse taal.
• Indien de opdracht aan je wordt gegund, lever je binnen vier (4) weken na definitieve gunning een VOG aan.

Wensen

• Ervaring die het beoogde team heeft op het gebied van schrijven van onderzoeks- of adviesrapporten vergelijkbaar met voorliggende opdracht. (Max. 20 punten)
• Kennis die het beoogde team heeft op het gebied van vergassen van biogrondstoffen en daardoor het inzicht om te kunnen beoordelen in hoeverre een biogrondstof technisch geschikt is om industrieel te vergassen. (Max. 10 punten)
• Kennis die het beoogde team heeft op het gebied van relevante economische aspecten voor de inkoop van (industriële) bedrijven en daardoor het inzicht om te kunnen beoordelen of een biogrondstof economisch haalbaar is. (Max. 25 punten)
• Een plan van aanpak op de opdracht, aanvullend op het CV. (Max. 25 punten)

Competenties

• De visie op de opdracht;
• De proceskennis en kunde;
• De inhoudelijke kennis en kunde;
• Communicatieve en adviesvaardigheden;
• Doelgericht handelen: Formuleren en uitdragen van heldere doelstellingen en resultaten en deze als leidraad nemen voor het eigen handelen;
• Probleemanalyse: Signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzaken van problemen, zoeken van terzake doende gegevens;
• Aanpassingsvermogen: Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen;
• Oordeelsvorming: Gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar afwegen en tot realistische beoordelingen komen;
• Conceptuele flexibiliteit: Opbouwen van denkkaders of modellen en formuleren van meervoudige concepties, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie;
• Integraal werken: De eigen bijdrage afstemmen op de context van de organisatie, rekening houdend met diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen;
• Bestuurssensitiviteit: Anticiperen op en onderkennen van het belang van gebeurtenissen die van invloed zijn op het bestaande beleid en het handelen van politiek-bestuurlijke verantwoordelijken;
• Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met de functie te maken hebben;
• Zorg voor kwaliteit: Hoge kwaliteitsnormen hanteren voor doelstellingen, processen en resultaten, streven naar voortdurende verbetering.