Dig. Strategie en Informatie - Adviseur strategie digitale autonomie
Publicatiedatum: 24 april 2026
Optie tot verlenging: De gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De gemeente Amsterdam streeft ernaar om in 2030 deels, en in 2035 volledig digitaal autonoom te zijn. Hiervoor zullen de inkoop- en aanbestedingsprocessen aangepast moeten worden. Een omslag van het zorgvuldig uitvoeren van een standaardproces (inkoop) waarbij gestreefd wordt naar het inkopen van het beste product (hoogste kwaliteit) voor de laagste prijs, naar een bredere afweging per inkooptraject, waarin diverse waarden (waaronder autonomie) tegen elkaar afgewogen worden. Bovendien wil de gemeente de markt meer gaan uitdagen tot samenwerking en soms zelfs samen ontwikkelen. En we zoeken naar meer gezamenlijk inkopen met andere overheden (mn. de G4 en VNG) en om het ontwikkelen van een stevigere juridische onderbouwing waarmee partijen buiten de EU, die daardoor geen autonome oplossing kunnen bieden, geweerd kunnen worden.
De gezochte strategisch adviseur heeft zeer uitgebreide en actuele kennis over inkoop- en aanbestedingstrajecten van digitale diensten en producten, is een specialist op het gebied van digitale autonomie en weet welke juridische, politieke en markt ontwikkelingen daar spelen en kent de marktpositie en interne structuur en werkwijze van de lokale overheid zeer goed. De adviseur brengt zowel inhoudelijke kennis (bv over marktmechanismen en juridische voorwaarden) in als kennis over het inrichten van inkoop- en aanbestedingstrajecten. En de adviseur kan deze kennis overbrengen naar een reeds professioneel ingerichte afdeling om daar de omslag te maken naar een mee proactieve, autonomie gerichte werkwijze.
Werkzaamheden
- Je ontwikkelt en verbetert de inrichting van het inkoop- en aanbestedingstraject.
- Je werkt samen met kennisinstellingen om de meest recente inzichten over digitale autonomie toepasbaar te maken binnen de gemeente.
- Je stelt algemene juridische voorwaarden op voor nieuwe aanbestedingstrajecten, met een nadruk op het versterken van digitale autonomie.
Eisen
- De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
- De professional moet bij start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). Een getekende Eigen Verklaring moet tijdig worden aangeleverd; anders wordt de inschrijving terzijde gelegd.
- Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door jou gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
- De aangeboden professional beschikt over een erkend universitair diploma in de richting van management of bedrijfskunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beƫindigd en de offerte terzijde gelegd.
- Geef in maximaal 1 A4 aan waarom je professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
- De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale autonomie bij inkooptrajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden professional heeft minimaal 5 jaar ervaring met aanbestedingen bij de overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen en competenties
Wensen
- De aangeboden professional heeft aantoonbare ervaring met co-creatie (gezamenlijke ontwikkeling) tussen overheid en markt. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden professional heeft aantoonbare kennis over de juridische aspecten van digitale autonomie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden professional heeft aantoonbare werkervaring binnen de G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Organisatie & Team
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coordineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.
Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeente-brede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficient mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient. Informatiebeveiliging en continuiteit.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt Ć©Ć©n van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- ā¢ Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- ā¢ Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!