Concernmanager Programmering Stedelijk Gebied
Publicatiedatum: 25 april 2026
Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 3 maanden.
Werkplek: Alleen op kantoor | minimaal 3 dagen op kantoor in Arnhem (dagen in overleg) en de rest vanuit huis/andere locatie.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Als concernmanager geef je inspirerend en resultaatgericht leiding aan een deel van de afdeling Programmering (ongeveer 200 medewerkers). Je stuurt strategisch binnen een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld. Je beweegt soepel tussen politiek, beleid en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partners. Je stuurt op hoofdlijnen, bewaakt samenhang en weet mensen in beweging te brengen. Je geeft richting aan ontwikkeling en verandering en bouwt aan vertrouwen, samenwerking en resultaat.
Je maakt deel uit van het Concern Management Team (CMT), dat werkt vanuit een heldere organisatievisie, gebaseerd op de pijlers: lerend en toekomstgericht. Dit realiseren we via onze kernwaarden: doortastend, professioneel en samenwerken. Het CMT bestaat uit 10 leden en is gezamenlijk verantwoordelijk voor de integrale sturing van de organisatie: van strategie en beleid tot uitvoering, monitoring en bijsturing. Elk lid fungeert als bestuurlijk sensitieve schakel tussen bestuur en organisatie en kan optreden als voorzitter van portefeuille-overleggen of als ambtelijk opdrachtgever bij integrale opgaven.
Je voert je opdracht uit binnen de organisatie-eenheid Programmering, in nauwe samenwerking met de andere concernmanagers Programmering. Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke thema's en de coaching van teammanagers. Het gaat over de themateams binnen Stedelijke Ontwikkeling: Economie, Mobiliteit, Wonen, Erfgoed, Cultuur en Vrijheid, Leefbaarheid en Sport.
Doorontwikkeling Programmering
Je vervult je rol in een organisatie die volop in beweging is. Binnen Programmering worden de sturende principes van de organisatie vertaald naar een concrete doorontwikkeling: de huidige afdeling Programmering wordt opgedeeld in drie afzonderlijke afdelingen — Stedelijke Ontwikkeling, Regionale Ontwikkeling en Ontwikkeling Landelijk Gebied — elk met teams met een gezonde span of attention. Daarnaast worden de thematische teams en de integrale regioteams en gebiedsprocessen ingericht op basis van de sturingsfilosofie en de Omgevingsvisie.
Als concernmanager Stedelijke Ontwikkeling speel je een actieve rol in dit veranderproces. Je draagt bij aan een zorgvuldige en gedragen overgang, bewaakt de samenhang met de andere twee afdelingen en zorgt ervoor dat de doorontwikkeling niet ten koste gaat van de continuïteit van lopende opgaven. Dit vraagt om helder opdrachtgeverschap, verbindend leiderschap en het vermogen om medewerkers mee te nemen in de nieuwe werkwijze.
Je opdracht bestaat uit drie verweven onderdelen:
- Coaching (van leidinggevenden) in transitieperiode: Je zet je ervaring met situationeel leidinggeven in om leiderschapskwaliteiten van teammanagers te versterken. Dit betreft onder andere inhoud, P&O, financiën, leiderschapscommunicatie, verandermanagement en teamontwikkeling.
- Realiseren van cultuuromslag (outputgericht): Een transitie van kennis- naar productiegerichte uitvoering is noodzakelijk. Deze omslag vraagt om verandering in houding, gedrag en werkwijze. Denk aan bondiger formuleren, duidelijkere doelen, het vastleggen van afspraken in een opdrachtgever-opdrachtnemer relatie en elkaar daarop aanspreken. Ook het versterken van externe netwerken is essentieel.
- Resultaatgebieden: De ontwikkelopdrachten vanuit je rol als concernmanager zijn onder andere:
- Wonen en Leefbaarheid: Bijdragen aan de realisatie van voldoende, betaalbare en kwalitatief goede woningen in een leefbare stedelijke omgeving. Je verbindt de woningbouwopgave met bredere thema's als bereikbaarheid, groen en sociale cohesie.
- Economie en Mobiliteit: Coördinatie van opdrachten rondom stedelijke economische ontwikkeling en bereikbaarheid. Je zorgt voor samenhang tussen investeringen in infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling en de economische vitaliteit van de regio. Balans tussen korte- en lange termijntaken en inzet van mensen en middelen.
- Erfgoed, Cultuur en Sport: Nieuwe politieke keuzes vragen om integrale benaderingen van de stedelijke identiteit. Je ontwikkelt nieuwe methoden en aanpakken die erfgoedbehoud, cultuurparticipatie, vrijheid en sportbeleving met elkaar verbinden en verankeren in de stedelijke ontwikkeling.
Eisen
- Je bent inzetbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 - 36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen op kantoor in Arnhem (dagen in overleg) en de rest vanuit huis/andere locatie. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je, of de aangeboden professional, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
- Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 135,- per uur en maximaal € 155,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
- De professional beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
- De professional beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van concernmanager of afdelingsmanager of (algemeen) directeur of in een vergelijkbare functie met het aansturen van managers van meerdere organisatieonderdelen bij of voor een overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan deze eis van minimaal 10 jaar ervaring voldoet. In het geval van een vergelijkbare functie graag aangeven waarom deze functie vergelijkbaar is met de functie van concernmanager of afdelingsmanager of (algemeen) directeur.
- De professional beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) bij of voor een gemeente en/of provincie met een complexe veranderopgave. Benoem en beschrijf concreet minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat je aan deze eis voldoet. Graag concreet de veranderopgave beschrijven.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Wensen en competenties
Wensen
- De professional beschikt aantoonbaar over ervaring met sturing geven aan de doorontwikkeling van een afdeling, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (40 punten)
- De professional beschikt aantoonbaar over ervaring met sturing geven vanuit concernmanagement/afdelingsmanagement aan diverse bestuurlijke opgaven, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
- De professional beschikt aantoonbaar over ervaring met het coaching van leidinggevenden in een transitieperiode, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je weet tactisch op te treden in delicate situaties en jouw eigen rol ken en bewaak je goed.
- Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
- Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun volledige potentieel te bereiken.
- Lef: Je durft zowel collega’s als managers aan te spreken, vanuit de inhoud te confronteren, vanuit gelijkwaardigheid te adviseren en bent hierop aanspreekbaar.
Organisatie & Team
Gelderland is de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!