Sluit over 7 dagen
Community Manager
Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland, Zuid-Holland
Startdatum 04 - 05 - 2026
Einddatum 31 - 12 - 2026
Niet bekend
32 uur p/w
Duur niet bekend
Zuid-Holland
CommunicatieProject- en ProgrammamanagementICT
Publicatiedatum: 10 april 2026
Optie tot verlenging: Niet bekend
Werkplek: Niet bekend | Niet bekend
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Niet bekend
Hoe ga jij impact maken?
Om een goed samenwerkend geheel van software voor de gemeenten te ontwikkelen en in stand te houden zijn de communities cruciaal. Een levendige community zorgt niet alleen voor de ontwikkeling, maar ook voor het verder ontwikkelen, verbeteren en beheren van de software. Levendige communities ontstaan niet vanzelf; dit vraagt een doordachte opzet, begeleiding en aansturing.
Omdat de verschillende communities samen een geheel van samenwerkende software ontwikkelen en beheren moeten ze actief met elkaar verbonden zijn. Dit betreft een samenwerking van een groot aantal actoren, zowel vanuit gemeenten als leveranciers/developers en vraagt dus om een strakke sturing en begeleiding.
Als Community Manager ben je verantwoordelijk voor het (ondersteunen bij het) opbouwen, activeren en onderhouden van de verschillende Common Ground Communities en hun samenwerking.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het (ondersteunen bij het) opbouwen, activeren en onderhouden van de verschillende Common Ground-communities en hun onderlinge samenwerking. De werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn als volgt:
Activatie & Onderhoud
Omdat de verschillende communities samen een geheel van samenwerkende software ontwikkelen en beheren moeten ze actief met elkaar verbonden zijn. Dit betreft een samenwerking van een groot aantal actoren, zowel vanuit gemeenten als leveranciers/developers en vraagt dus om een strakke sturing en begeleiding.
Als Community Manager ben je verantwoordelijk voor het (ondersteunen bij het) opbouwen, activeren en onderhouden van de verschillende Common Ground Communities en hun samenwerking.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het (ondersteunen bij het) opbouwen, activeren en onderhouden van de verschillende Common Ground-communities en hun onderlinge samenwerking. De werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn als volgt:
- Activatie & onderhoud: Faciliteren van kennisdeling, (laten) organiseren van inhoudelijke evenementen (zoals meetups, hackathons en fieldlabs) en het modereren van samenwerkingsruimtes en communicatiekanalen (zoals Teams, GitHub en Notion).
- Vraagbaak: Fungeren als centraal aanspreekpunt voor alle communities, waaronder gemeenten, leveranciers en andere betrokken netwerken. Je bent zichtbaar, kent de lopende initiatieven en betrokken partijen, en bewaart het overzicht.
- Onboarding: Begeleiden van nieuwe gemeenten en leveranciers bij hun toetreding tot bestaande communities. Daarnaast ondersteunen bij het opzetten van nieuwe communities en hen wegwijs maken in het open-sourceproces en hun rol binnen de Common Ground-beweging.
- Strategie & governance: Ontwikkelen en implementeren van werkwijzen, randvoorwaarden en afspraken voor verschillende typen communities, met als doel de langdurige gezondheid en effectiviteit te waarborgen. Dit gebeurt iteratief: door te doen, te evalueren en continu te verbeteren.
- Sturing: Verbinden en coördineren van de verschillende communities, zodat zij gezamenlijk toewerken naar een gedeelde roadmap.
Activatie & Onderhoud
- Agenda met voorspelbare momenten voor community-activiteiten
- Duidelijke en gedragen indeling van samenwerkingsruimtes en communicatiekanalen
- Actief beheer van deze ruimtes en kanalen
- Gemeenten en leveranciers weten je te vinden; vragen worden correct opgevolgd
- Overzicht van lopende initiatieven is actueel en gepubliceerd
- Inzicht in bijdragen van leveranciers aan Common Ground, vertaald naar een actueel overzicht
- Onboardingprocessen zijn iteratief ontwikkeld ("werkende weg")
- Processen zijn geïmplementeerd en worden consequent uitgevoerd
- Werkwijzen, randvoorwaarden en afspraken zijn beschreven en beproefd
- Communityvormen zijn structureel georganiseerd
- Communities werken met een gezamenlijke roadmap
Eisen
- Je bent verantwoordelijk geweest voor het zelfstandig uitvoeren en toepassen van de open source principes.
- Je bent minimaal 1 jaar verantwoordelijk geweest voor Community-/Leveranciersmanagement.
- Je bent verantwoordelijk geweest voor het zelfstandig verbinden van partijen met verschillende belangen in minimaal 1 project.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het inrichten van werkafspraken, en governance-structuren die zorgen voor samenhang en gezamenlijke koers.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantal jaren verantwoordelijk voor Community-/Leveranciersmanagement (Tussen 1 en 2 jaar = 0 punten; Tussen 2 en 3 jaar = 10 punten; Meer dan 3 jaar = 20 punten).
- Aantal projecten waarin je verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren en toepassen van de open source principes (0 tot en met 1 project = 0 punten; 2 projecten = 10 punten; 3 projecten = 15 punten).
- Aantal referenties voor het zelfstandig verbinden van partijen met verschillende belangen (0 tot 1 referentie = 0 punten; 2 referenties = 10 punten; 3 referenties = 15 punten).
- Aantal referenties voor ervaring met implementatie van veranderingen binnen complexe organisatiestructuur met diverse stakeholders (0 referenties = 0 punten; 1 referentie = 10 punten; 2 referenties = 12 punten; 3 referenties = 15 punten).
- Ervaring met het inrichten van werkafspraken en governance-structuren (Tussen 0 en 1 jaar = 0 punten; Tussen 1 en 2 jaar = 10 punten; Meer dan 2 jaar = 15 punten).
- Dienstverlenende en verbindende instelling. Verbindt zelfstandig partijen met verschillende belangen.
- Schrijft en spreekt helder en overtuigend.
- Kan richting geven zonder hiërarchische positie.
- Weet energie te creëren en vast te houden.
- Inzicht in en gevoel voor bestuurlijke en marktverhoudingen.
- Kan strategisch denken combineren met een hands-on mentaliteit.
Organisatie & Team
Over VNG Realisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
Onder de noemer Common Ground zijn de gemeenten actief bezig om de verandering door te maken naar een nieuwe ICT opzet. Een groot netwerk van spelers en partijen is hierin actief, waaronder communities van gemeenten en leveranciers die software onder de Common Ground principes ontwikkelen. Daarnaast zijn er ook communities of netwerken die zich richten op kennisontwikkeling, aansluiting van specifieke gemeentelijke domeinen, samenhang met landelijke afspraken en ontwikkelingen, bestuurlijke borging etc.
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
- Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
- Verbeteren van de dienstverlening;
- Een efficiënte en wendbare organisatie;
- Anticiperen op de toekomst.
Onder de noemer Common Ground zijn de gemeenten actief bezig om de verandering door te maken naar een nieuwe ICT opzet. Een groot netwerk van spelers en partijen is hierin actief, waaronder communities van gemeenten en leveranciers die software onder de Common Ground principes ontwikkelen. Daarnaast zijn er ook communities of netwerken die zich richten op kennisontwikkeling, aansluiting van specifieke gemeentelijke domeinen, samenhang met landelijke afspraken en ontwikkelingen, bestuurlijke borging etc.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € en 32 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
1
2
3
4
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!