CISO
Publicatiedatum: 2 september 2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.
Werkplek: Alleen op kantoor | Je bent bereid om minimaal 1 dag per week fysiek aanwezig te zijn op locatie bij de gemeente Aalten.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De opdracht omvat daarom, naast de reguliere CISO-taken, een belangrijke kwartiermakersrol voor ca 50% van de uren. Doelstellingen van de kwartiermakersrol zijn het uniformeren van de taakstelling en positionering van de CISO in beide organisaties, en het verder professionaliseren en harmoniseren van de informatiebeveiligingsorganisatie.
Op basis van de bevindingen in de eerste 2 maanden van de kwartiermakersfase wordt gevraagd een advies uit te brengen over de te werven CISO voor de lange termijn.
Kwartiersmakersrol:
- Adviseren; Op basis van het volwassenheidsniveau in beide organisaties en de eisen vanuit wet- en regelgeving, adviseren over de structurele invulling (takenpakket en positionering) van de CISO rol. Het advies omvat ook over type persoonlijkheid, de vereiste vaardigheden en competenties van de te werven CISO passend bij beide gemeenten.
- Harmoniseren; In beide organisaties gelijktijdig adviseren over het uniformeren en professionaliseren van de informatiebeveiligingsorganisatie. Hierbij zorgen voor organisatorisch en bestuurlijk draagvlak zodat besluitvorming soepel verloopt.
- Kwartier maken; Na besluitvorming in beide gemeenten zorgdragen voor uitvoering van de adviezen om te komen tot één uniforme en professionalisering van de informatiebeveiligingsorganisatie(s).
- Begeleiden; Uitzetten van één strategische routekaart voor informatiebeveiliging in beide gemeenten, in lijn met de Cyberbeveiligingswet en het BIO2 normenkader. Realiseren en doorontwikkelen van een PDCA-cyclus.
- Verbinden; Voorbereiden van bestuurders op hun rol vanuit de Cyberbeveiligingswet. Inrichten van bestuurlijke rapportage en betrekken van de bestuurders in risicobeoordeling en mitigatie (art. 24 Cbw).
- Ontwikkelen; Waar nodig begeleiden bij realisatie en invoering van een beleid rond bedrijfscontinuïteit (bedrijfscontinuïteitsmanagement, BCM). Wanneer dit al bestaat, adviseren bij en toezien op de uitvoering ervan.
- Samenwerken; Regelmatig organiseren van (gezamenlijk) overleg in de gemeenten met de collega's in de discipline informatiebeveiliging. Dit betreft ten minste de ISO's en Privacy Officers en periodiek de Functionaris Gegevensbescherming.
Eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbaar afgeronde aanvullende cursussen CISSP, CISM of direct vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op strategisch niveau binnen informatiebeveiliging. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Je bent aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie bij de gemeente Aalten. Benoem dit duidelijk in de offerte.
Wensen en competenties
- Aantoonbare kennis van de Cyberbeveiligingswet (Cbw/NIS2), de BIO2, haar voorlopers én aanverwante wet- en regelgeving (o.a. AVG, Archiefwet). Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van processen rondom risicomanagement, leveranciersmanagement én incidentmanagement (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met opzetten en/of doorontwikkelen van governance- én risicomanagementstructuren. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met draagvlak creëren voor uniforme besluitvorming binnen meerdere organisaties. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met verbinden van én samenwerken met collega's binnen informatiebeveiliging. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
- Bestuurlijke sensitiviteit/ overtuigingskracht. Vermogen om technische risico's te vertalen naar bestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management, zonder formele doorzettingsmacht;
- Verbindend vermogen tussen organisaties. Kunnen overbruggen van (cultuur-)verschillen tussen twee gemeenten, gedeelde prioriteiten kunnen stellen om uniform beleid in beide organisaties in te voeren;
- Analytisch vermogen / oordeelsvorming. Complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot een onderbouwd oordeel komen en hierover te kunnen adviseren;
- Verandervermogen. In staat zijn om gedrags- en organisatieverandering te bewerkstelligen, met als doel het in de cultuur van de organisatie te laten landen.
Organisatie & Team
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.
Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!