Sluit over 8 dagen
Casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag.
Ministerie van Justitie en Veiligheid (J&V)Turfmarkt 147, 2511 DP Den Haag, Nederland, Zuid-Holland
Startdatum 26 - 10 - 2026
Einddatum 31 - 12 - 2027
Brutoloon
5.785,34 p/m 41,72 p/u
Uren
32 uur p/w
Looptijd
15 maanden
Locatie
Zuid-Holland
JuridischInformatiemanagementSociaal Domein
Publicatiedatum: 23 september 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Als casusmanager gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag werk je aan twee samenhangende deelopdrachten, voortkomend uit de kabinetsbrede aanpak van personen met verward en onbegrepen gedrag (prioriteit 2: gegevensdeling). Je werkt nauw samen met de praktijktafels, bestuurders, uitvoerders en juristen/FGs op lokaal niveau, en met de betrokken departementen (JenV, BZK, VWS, VRO, SZW). Dat samenspel is geen formaliteit: het is de kern van hoe de Taskforce werkt.
Deelopdracht 1 Praktijktafels gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag
Je ondersteunt de praktijktafels waar professionals uit het sociaal domein, de zorg (incl. ggz) en veiligheid (incl. politie) vastlopen op het delen van gegevens over personen met verward of onbegrepen gedrag en een gevaarrisico, ook wanneer er nog geen sprake is van een delict. De praktijktafel in Almelo loopt al; uitbreiding naar in totaal maximaal 3 a 4 tafels wordt onderzocht.Je werkt samen met zowel de werkvloer als de bestuurder-ambassadeur per locatie (bij voorkeur een burgemeester), die de verbinding legt met het landelijke, bestuurlijke gesprek. Vanuit de praktijktafels signaleer je gestructureerd waar gegevensdeling wettelijk wordt verhinderd, waar professionele overtuigingen (beroepscodes) in de weg staan, en waar binnen de bestaande kaders wel ruimte is. Het resultaat is praktische ondersteuning die de professionals op de werkvloer direct kunnen gebruiken.
Deelopdracht 2 Standaardiseren en doorontwikkelen
De lessen uit de praktijktafels vertaal je naar generieke bouwstenen: gestandaardiseerde afspraken, formats en kaders voor gegevensdeling tussen sociaal domein, zorg en veiligheid, die ook elders bruikbaar zijn. Je toetst daarbij steeds of er wettelijke belemmeringen spelen.Je ontwikkelt (of bundelt) handreikingen voor professionals in het lokale ketenoverleg, een vertaalslag van het juridisch kader naar de dagelijkse praktijk, en draagt bij aan het versterken van vakmanschap via leerlijnen en kennisontwikkeling. De signalen en bouwstenen die je ophaalt, verbind je aan de landelijke, langetermijnagenda (2026-2028): het herontwerp van het stelsel waarin gegevensuitwisseling als randvoorwaarde wordt verankerd.De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt: inzichten uit de praktijktafels voeden de standaardisatie en.
Deelopdracht 1 Praktijktafels gegevensdeling verward en onbegrepen gedrag
Je ondersteunt de praktijktafels waar professionals uit het sociaal domein, de zorg (incl. ggz) en veiligheid (incl. politie) vastlopen op het delen van gegevens over personen met verward of onbegrepen gedrag en een gevaarrisico, ook wanneer er nog geen sprake is van een delict. De praktijktafel in Almelo loopt al; uitbreiding naar in totaal maximaal 3 a 4 tafels wordt onderzocht.Je werkt samen met zowel de werkvloer als de bestuurder-ambassadeur per locatie (bij voorkeur een burgemeester), die de verbinding legt met het landelijke, bestuurlijke gesprek. Vanuit de praktijktafels signaleer je gestructureerd waar gegevensdeling wettelijk wordt verhinderd, waar professionele overtuigingen (beroepscodes) in de weg staan, en waar binnen de bestaande kaders wel ruimte is. Het resultaat is praktische ondersteuning die de professionals op de werkvloer direct kunnen gebruiken.
Deelopdracht 2 Standaardiseren en doorontwikkelen
De lessen uit de praktijktafels vertaal je naar generieke bouwstenen: gestandaardiseerde afspraken, formats en kaders voor gegevensdeling tussen sociaal domein, zorg en veiligheid, die ook elders bruikbaar zijn. Je toetst daarbij steeds of er wettelijke belemmeringen spelen.Je ontwikkelt (of bundelt) handreikingen voor professionals in het lokale ketenoverleg, een vertaalslag van het juridisch kader naar de dagelijkse praktijk, en draagt bij aan het versterken van vakmanschap via leerlijnen en kennisontwikkeling. De signalen en bouwstenen die je ophaalt, verbind je aan de landelijke, langetermijnagenda (2026-2028): het herontwerp van het stelsel waarin gegevensuitwisseling als randvoorwaarde wordt verankerd.De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt: inzichten uit de praktijktafels voeden de standaardisatie en.
Eisen
- De professional heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- De professional heeft aantoonbare ervaring met gegevensdelingsvraagstukken in een complexe ketensetting, sociaal domein, zorg en veiligheid, niet alleen op papier, maar in de praktijk van de uitvoering.
- De professional heeft ruime ervaring binnen politie, reclassering of gemeentelijke functies, met kennis van de samenwerking tussen gemeenten, OM en andere ketenpartners.
- De professional heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling en het toepassen van deze kaders binnen bestuurlijke samenwerking.
- De professional heeft kennis van en ervaring met informatiesystemen en gegevensarchitectuur in de publieke sector. Je begrijpt hoe gegevensstromen technisch zijn ingericht en wat dat betekent voor juridische borging.
- De professional heeft ervaring met het vertalen van privacy- en beveiligingseisen naar technische en organisatorische maatregelen binnen ketensystemen.
- De professional dient minimaal een voldoende te scoren op ieder interviewcriterium om in aanmerking te komen voor gunning.
- De professional is op dinsdagen inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147) in Den Haag.
Wensen en competenties
Wensen
- De professional heeft ervaring met het werken binnen multidisciplinaire samenwerksverbanden en de bijbehorende bestuurlijke afstemming.
- De professional heeft ervaring met casusgericht werken, denk aan het begeleiden van bestuurlijke tafels en/of uitvoerders van verschillende organisaties binnen het zorg en veiligheidsdomein.
Organisatie & Team
De directie Informatisering & Inkoop (DI&I) is verantwoordelijk voor de JenVbrede ICT-infrastructuur door het inrichten en beheren van centrale voorzieningen en adviseert, faciliteert en ondersteunt de ambtelijke top, de DG- en op verzoek van deze de JenV-onderdelen over (beleidsmatige) vraagstukken op het gebied van informatievoorziening en de beheersing van grote ICT-projecten. Strategisch leveranciers management is ingericht voor Microsoft (ook voor het Rijk) en Oracle en de directie heeft de bedrijfsjuridische functie voor JenV in huis. Daarnaast formuleert DI&I JenV-brede kaders en adviezen om als ministerie rechtmatig, efficient en duurzaam te kunnen inkopen en aan te sluiten op Europese en Rijksbrede ontwikkelingen zowel voor IV als voor inkoop.
De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt, aan de hand van concrete casuistiek, de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering.De Taskforce werkt vanuit een overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik, in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen.Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk, bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen met de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collegas binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.
Opdrachtgever: Ministerie van Justitie en Veiligheid
De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt, aan de hand van concrete casuistiek, de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering.De Taskforce werkt vanuit een overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik, in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen.Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk, bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen met de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collegas binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.
Opdrachtgever: Ministerie van Justitie en Veiligheid
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 5.785,34 p/m o.b.v. € 41,72 p/u en 32 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Hoe werkt het
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
1
2
3
4
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!