Sluit over 5 dagen

Beleidsmedewerker -Talent Ontwikkeling

Gemeente s-HertogenboschWolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland, Noord-Brabant
Startdatum Z.S.M.
Einddatum 31 - 12 - 2026
Brutoloon
2.283,69 p/m 32,94 p/u
Uren
16 uur p/w
Looptijd
1524 maanden
Locatie
Noord-Brabant
BeleidProject- en ProgrammamanagementSociaal Domein

Publicatiedatum: 6 augustus 2026

Optie tot verlenging: Nee

Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: HBO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch zoeken we een Beleidsmedewerker/ Projectleider voor Talent Ontwikkeling binnen de afdeling Ontwikkeling en Realisatie.

De gemeente 's-Hertogenbosch wil graag werken aan het versterken van de pedagogische basis in wijk West. In deze wijk zijn veel professionals actief rondom opgroeien en opvoeden (onderwijs, kinderopvang, jeugdhulp, welzijn, zorg). Ondanks deze aanwezigheid voelt de samenwerking versnipperd en onvoldoende structureel. Dit belemmert het tijdig en integraal ondersteunen van gezinnen en kinderen, en heeft impact op kansengelijkheid.

We zien school als vindplaats: een plek waar signalen zichtbaar worden en veel gezinnen bereikt worden. Tegelijk willen we juist dat scholen zich kunnen richten op waar ze goed in zijn: onderwijskwaliteit en goed lesgeven. De schil om scholen, stevige lokale teams, brugfunctionarissen, wijkpartners, kan beter georganiseerd, beter verbonden en effectiever worden.

Als Beleidsmedewerker/ Projectleider kom je terecht binnen Talent Ontwikkeling. Hier heb jij een zelfstandige rol waarin het volgende wordt gerealiseerd:

  • Verkennen van de huidige pedagogische basis in wijk West;
  • Analyse van bestaande samenwerkingsvormen en werkprocessen tussen onderwijs, kinderopvang, welzijn, jeugdhulp, zorg;
  • In kaart brengen van structuren, informele lijnen, overlegvormen en casusregie. Waar liggen hiaten, dubbelingen of kansen;
  • Analyse van de rol van scholen als vindplaats incl. grenzen en verwachtingen;
  • Onderzoek naar ervaringen van gezinnen m.b.t. ondersteuning, toegankelijkheid en samenwerking;
  • Signaleren hoe gezinnen de ondersteuning in de wijk ervaren (kwalitatief beeld);
  • Identificeren van factoren die bijdragen aan of afbreuk doen aan kansengelijkheid in deze wijk.

Advies voor een efficiënte wijkinfrastructuur. De verkenning moet resulteren in praktische aanbevelingen voor:

  • Adviezen die meegenomen kunnen worden tijdens de inrichting van stevige lokale teams. Vooral in het kader van een stevige sociale/pedagogische basis in de wijk;
  • Helder afgebakende rol, positionering en werkprocessen voor brugfunctionarissen;
  • Advies over de rol en functie (in relatie tot jeugd en jongeren) van het nieuwe Huis van de Wijk West binnen de pedagogische basis;
  • Aanbevelingen voor een optimale schil om scholen, zodat zij zich kunnen richten op primair onderwijs. o Richtlijnen voor interprofessionele samenwerking;
  • Hoe professionals structureel kunnen samenwerken aan vroeg signalering, preventie en gezinsondersteuning;
  • Aanpak voor ontschotting en het voorkomen van versnippering;
  • Voorstellen voor overlegstructuur, casusregie en informatie-uitwisseling (functioneel, géén ICT).

Eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde Hbo/ Wo opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Je hebt ervaring en kennis met projectmatig, beleidsmatig werken bij een gemeente als adviseur van het bestuur waarin je complexe vraagstukken met succes opgepakt hebt.
  • Je hebt ervaring met onderwijs.

Wensen en competenties

Competenties

  • Communicatief vaardig
  • Besluitvaardig
  • Coördinerend
  • Analytisch

Organisatie & Team

De gemeente 's-Hertogenbosch wil graag werken aan het versterken van de pedagogische basis in wijk West. In deze wijk zijn veel professionals actief rondom opgroeien en opvoeden (onderwijs, kinderopvang, jeugdhulp, welzijn, zorg). Ondanks deze aanwezigheid voelt de samenwerking versnipperd en onvoldoende structureel. Dit belemmert het tijdig en integraal ondersteunen van gezinnen en kinderen, en heeft impact op kansengelijkheid.

We zien school als vindplaats: een plek waar signalen zichtbaar worden en veel gezinnen bereikt worden. Tegelijk willen we juist dat scholen zich kunnen richten op waar ze goed in zijn: onderwijskwaliteit en goed lesgeven. De schil om scholen, stevige lokale teams, brugfunctionarissen, wijkpartners, kan beter georganiseerd, beter verbonden en effectiever worden.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 2.283,69 p/m o.b.v. € 32,94 p/u en 16 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!