Arealead Learning & Development
Publicatiedatum: 27 juni 2026
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Werkplek: Alleen op kantoor | gemiddeld 2 tot 3 dagen per week verplichte kantoordag
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Voor de tijdelijke invulling van de rol Arealead Learning & Development zoeken wij een ervaren interim leider binnen de Tribe People & Performance.
Context en doel van de opdracht
De interim Arealead geeft richting aan Learning en Development binnen de Tribe People& Performance in een context waarin Learning een belangrijke bijdrage levert aan strategische prioriteiten van de bank, waaronder het bankbrede AI Upskilling programma.
Learning & Development beschikt over een sterk senior team:
- Senior Lead Learning: verantwoordelijk voor business learning en strategic learning, waar onder andere het bankbrede AI Upskilling programma onder valt. Stuurt daarnaast meerdere teams van learning specialisten aan.
- Lead Development Delivery: verantwoordelijk voor de end to end L&D processen en tech stack (incl. Talent, Grow en Leadership). Stuurt daarnaast dit team aan.
De interim Arealead opereert primair op strategisch niveau, geeft leiding aan deze twee rollen.
Scope van de rol
- Strategisch leiderschap
- Vertalen van Tribe Strategy en prioriteiten naar Area prioriteiten en daarmee richting en prioritering geven aan het werk binnen het learning domein en deze meetbaar maken met KPIs of gedefinieerde deliverables.
- Zorgen voor alignment tussen business, content en technologie
- Versterken en optimaal positioneren van het bestaande senior leiderschap
- Change verantwoordelijk voor product, proces, beleid en technisch landschap.
- End-to-end ketenoptimalisatie
- Meetbaar optimaliseren van de learning keten van business- en/of organisatie vraag tot delivery en support
- Verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden in de learning keten
- Verbeteren van samenwerking, overdracht en governance in de keten
- Realiseren van meer efficientie, voorspelbaarheid en schaalbaarheid
- Werken vanuit lean/agile principes
- Stakeholder- en people management
- Sparringpartner op senior niveau
- Nauwe samenwerking en afstemming met HR Keten, Tech en Architectuur
- Creeren van change en alignment in een complex stakeholderveld in een combinatie van hierarchische en functionele lijnen
- Zitting in het Tribe Leadership Team
Eisen
- Senior leider met ervaring in complexe organisaties en het adviseren van senior leiderschap (bij voorkeur 5 jaar)
- Sterk in strategie en executie
- Aantoonbare ervaring met transformatie en change
- Aantoonbare ervaring met end-to-end keteninrichting
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement
- Aantoonbare ervaring met supportive tech landschappen
- Ervaring met lean/agile werken
Wensen en competenties
Wensen
- Ervaring in Learning is een pre
Organisatie & Team
Rabobank
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!