Nieuw: Nieuwe baan via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer

Sluit over 2 dagen

Agile Transitiecoach (3FTE)

UWVLa Guardiaweg 94-114, 1043 DL Amsterdam, Nederland, Noord-Holland
Startdatum 28 - 09 - 2026
Einddatum 28 - 09 - 2027
Brutoloon
7.954,85 p/m 48,31 p/u
Uren
38 uur p/w
Looptijd
12 maanden
Locatie
Noord-Holland
Organisatie en PersoneelProject- en Programmamanagement

Publicatiedatum: 1 september 2026

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: WO

Werkervaring: Senior

Hoe ga jij impact maken?

Je gaat leiderschapsteams en clusters coachen in een grootschalige agile transformatie, organisatie- en cultuurverandering analyseren, interventies en trainingen ontwikkelen en uitvoeren en als strategisch sparringpartner de veranderrichting helpen vormgeven en borgen.

Doelstelling:
De transitiecoach ondersteunt het cluster in het effectief implementeren van de UWV Verandermotor. De speerpunten hierbij zijn duurzame gedragsverandering, alignement op standaarden van de 1 UWV Verandermotor Werkwijze, het versterken van leiderschap en samenwerking binnen het cluster, tussen de clusters en met de uitvoering.

Kernverantwoordelijkheden:
  • Coaching van de clustercoach: Zorgt voor een vliegende start van de clustercoach door gerichte coaching, begeleiding en reflectie, met als doel dat de coach zijn/haar rol snel en krachtig oppakt. Dit is inclusief het kunnen invullen van de RTE-rol van het cluster.
  • Begeleiding en coaching van de “Clusterdriehoek”: Draagt zorg voor de ontwikkeling van het cluster richting een volwassen, zelf organiserend team dat werkt conform de principes van de UWV Verandermotor (gebaseerd op SAFe en Agile Scrum).
  • Advisering van de Clusterdriehoek: Positioneert zich als een sparringpartner voor de clustercoach, de clusterleider en de technisch leider, zodat zij als individu en als collectief hun rol kunnen pakken in het leiden van het cluster op WAT en HOE voor 3 prioriteiten: (1) Runnen van het cluster, inclusief incidenten en problemen (RUN) (2) uitvoeren van veranderportfolio (CHANGE) en (3) Transitie van het cluster en de teams, in samenhang met andere clusters en teams en de operatie (TRANSFORMATIE)
  • Systeemgerichte analyse en interventie: Brengt organisatiestructuren, -cultuur en dynamieken in kaart op systeemniveau en ontwerpt en doet op basis daarvan maatwerkinterventies binnen het cluster, teamtrainingen of het voordoen van werkwijzen (middels ontwikkeling en inzet learning bites).
  • Implementatiekracht en verandercapaciteit: Zorgt voor effectieve en haalbare implementatie van veranderingen door een doordachte balans aan te brengen tussen de push op resultaten en het ruimte geven aan leer- en groeiprocessen binnen het team. Hierbij wordt een coachingsaanpak gevolgd dat onderdeel is van de integrale veranderaanpak.
  • Specifieke expertise: Afhankelijk van jouw specifieke expertise opgedaan in eerdere transities kun je worden ingezet op specifieke interventies, trainingen en kennissessies en doelgroep-interventies
Aanvullende verantwoordelijkheden:
  • Coacht clusterleiders, teamleiders en clustercoaches in het versterken van hun leiderschapsstijl en verandercapaciteit. Richt zich op het ontwikkelen van adaptief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking tussen leiderschapslagen.
  • Voert diepgaande analyses uit van structuur, gedrag en cultuur binnen én tussen clusters. Ontwerpt op basis daarvan een integrale verbeteraanpak die zowel operationele als gedragsmatige verandering realiseert.
  • Draagt samen met de clusterleiding verantwoordelijkheid voor het behalen van de transformatiedoelen: samen, sneller, merkbaarder en concreter veranderen. Meet en monitort de voortgang en stuurt bij op effect en impact.
  • Ontwikkelt en verzorgt trainingen, learning bites en coachingstrajecten die clusters en teams in staat stellen om zelfstandig te leren veranderen. Versterkt de interne veranderkracht van UWV als geheel.
  • Borgt dat veranderinitiatieven binnen en tussen clusters op elkaar aansluiten en bij elkaar optellen tot één samenhangende veranderrichting. Intervenieert waar fragmentatie of tegengestelde belangen de voortgang belemmeren.
  • Fungeert als brug tussen strategie en operatie door leiderschapsteams te helpen de visie van de Verandermotor te vertalen naar concreet gedrag, processen en werkwijzen op de werkvloer.
  • Ontwikkelt en begeleidt interventies die bijdragen aan duurzame gedragsverandering, zoals het versterken van feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
  • Draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de UWV Verandermotor door ervaringen, best practices en inzichten te delen en op organisatieniveau te vertalen naar nieuwe standaarden en werkwijzen.
  • Positioneert zich als strategisch partner voor directies, domeinhouders en clusterleiders. Verbindt verandervraagstukken met organisatiedoelen, beïnvloedt besluitvorming en stimuleert gedeeld leiderschap.

Eisen

  • Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
  • Je hebt ervaring als RTE of een vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving.
  • Je hebt kennis van en ervaring met SAFe/scaled agile en agile transformaties.
  • Je beschikt over consultancy-skills op senior niveau: scherp op systeemdynamiek en in staat om snel te schakelen van analyse naar interventie.
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Wensen en competenties

Wensen
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context.
  • Je hebt aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie).
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFE).
  • Ervaring als Agile transitie coach bij een overheidsinstelling is een pré.
  • Je beheerst de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).
Competenties
  • Hoog adaptief vermogen: je weet wanneer te sturen, wanneer te vertragen en wanneer te inspireren (Stijlflexibel).
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.

Organisatie & Team

Je gaat aan de slag bij het UWV.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.954,85 p/m o.b.v. € 48,31 p/u en 38 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.

Lees meer

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!