Adviseur
Publicatiedatum: 11 augustus 2026
Optie tot verlenging: Ja
Werkplek: Alleen op kantoor | Afhankelijk van de werkzaamheden is thuiswerken mogelijk. Aanwezigheid kan gewenst zijn voor afstemming en specifieke gesprekken.
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
De tijdelijke HR-professional adviseert de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers. De focus ligt op het bieden van deskundige HR-begeleiding en advisering bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken.
De opdracht richt zich op het leveren van specialistische HR-kennis en het adviseren over mogelijke handelingsperspectieven binnen lopende personele trajecten. Je bepaalt zelf de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd en brengt op basis van eigen professionele deskundigheid adviezen uit. Afstemming met de interne HR-organisatie maakt onderdeel uit van de opdracht. De HR-professional heeft primair een adviserende en begeleidende rol en neemt geen hiërarchische verantwoordelijkheden of werkgeversbesluiten over van de interim-manager.
Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van de interim-manager bij complexe personele dossiers.
- Voorbereiden en begeleiden van gesprekken in het kader van functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
- Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico's.
- Adviseren over passende vervolgstappen binnen personele trajecten.
- Adviseren over dossieropbouw en procesbewaking.
- Beoordelen van dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid.
- Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de interim-manager.
- Afstemmen met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig.
Resultaatgebieden
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer de HR-professional aantoonbaar heeft bijgedragen aan:
- Een zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
- Tijdige en deskundige advisering van de interim-manager bij personele vraagstukken.
- Volledige en goed onderbouwde personeelsdossiers.
- Tijdige signalering en beheersing van risico's binnen personele trajecten.
- Heldere afspraken, processtappen en verantwoordelijkheden binnen lopende dossiers.
- Een consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.
Eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een politiek-bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
- Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.
- Je bent in staat op de aangegeven startdatum te beginnen met de opdracht.
- Bij gunning van de opdracht kun je een geldige VOG overleggen.
- Je bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van de administratieve partner.
- Je bevestigt dat met het tarief dat je gedurende de opdracht hanteert de Wet Normering Topinkomens (WNT) niet wordt overschreden.
Wensen en competenties
Wensen
- Recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (5 Punten)
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. (6 Punten)
- Je past binnen het team. (5 Punten)
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. (6 Punten)
Competenties
- Je bent stevig, onafhankelijk en communicatief vaardig.
- Je weet effectief te schakelen tussen mensgericht handelen en organisatiebelang.
- Je bent analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
- Je bent in staat vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen.
- Je kunt zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving.
Organisatie & Team
Aanleiding
Binnen het team Concernzaken is per 1 juni 2026 een interim-manager gestart met als doel rust, structuur, duidelijkheid en samenwerking binnen het team te herstellen en verder te versterken. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat en Projectteam.
Gezien de aard en gevoeligheid van meerdere complexe dossiers zijn we op zoek naar tijdelijke externe HR-expertise. Hiermee wordt onafhankelijke advisering geborgd en wordt aanvullende capaciteit toegevoegd naast de reguliere HR-ondersteuning.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!