Adviseur veranderen
Publicatiedatum: 8 juni 2026
Optie tot verlenging: De opdracht loopt ten minste een jaar, met mogelijkheid voor verlenging.
Werkplek: Alleen op kantoor | Van je wordt verwacht dat je grotendeels op locatie aanwezig zal zijn, gezien de aard van het werk.
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. We ondersteunen leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen.
Wij zijn op zoek naar drie adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen.
Kernverantwoordelijkheden
- Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma.
- Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave.
- Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan.
- Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering.
- Je monitort verandering en stuurt bij.
- Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling.
- Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen.
- Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma.
Eisen
- Van je wordt verwacht dat je grotendeels op locatie aanwezig zal zijn, gezien de aard van het werk.
- 24-28 uur, maandag tot en met donderdag in overleg in te vullen.
- Je staat stevig in zijn/haar schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat.
- Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma's in complexe omgevingen.
- Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kan ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden. Dit is zichtbaar op cv.
- Je hebt een opleiding in organisatie- en/of veranderkunde.
Wensen en competenties
Wensen
- Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma's in complexe omgevingen. (5-7+ jaar)
- Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering. Licht toe;
- Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen. Licht toe;
- Je bent senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek. Licht toe;
- Je bent organisatiesensitief en bent in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen.
- Ervaring binnen de zorg is een grote pre.
Organisatie & Team
Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden. We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. We ondersteunen leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen. Wij zijn op zoek naar drie adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen.
Je maakt onderdeel uit van een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven aan de zorg van de toekomst en het oplossen van de uitdagingen van vandaag.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.
Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!