Sluit over 16 dagen

Adviseur Recruitment

Omgevingsdienst Zuid-HollandJohan de Wittstraat 140, 3311 KJ Dordrecht, Nederland, Zuid-Holland
Startdatum 01 - 06 - 2026
Einddatum 31 - 12 - 2026
4.567,38 p/m 43,92 p/u
24 uur p/w
Duur niet bekend
Zuid-Holland
Organisatie en Personeel

Publicatiedatum: 7 mei 2026

Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden

Werkplek: Niet bekend | Niet bekend

Opleidingsniveau: Niet bekend

Werkervaring: Niet bekend

Hoe ga jij impact maken?

Als eerste adviseur Recruitment bij Omgevingsdienst Zuid-Holland (OZHZ) zorg jij voor de juiste mensen op de juiste plek, de beste Candidate Journey en een sterk werkgeversmerk voor een organisatie met directe impact op veilige, gezonde en duurzame leefomgeving.

Jouw belangrijkste uitdaging:

Als Adviseur Recruitment geef je vorm aan recruitment binnen OZHZ. Dit is een nieuwe rol waarin je het huidige recruitmentproces optimaliseert en recruitment als volwaardig vakgebied binnen de organisatie positioneert. De korte termijn uitdaging is het invullen van de specialistische, senior functies. Daarnaast is er vraag naar een strategische recruitmentaanpak, voor duurzame inrichting van recruitment voor nu en in de toekomst. Hierbij is recruitment niet alleen een proces, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid, met duidelijke rollen voor HR, de recruiter, managers en medewerkers in het aantrekken en binden van talent.

Dit is wie jij bent:

Je bent een adviseur, maar tegelijkertijd steek je graag de handen uit de mouwen. Je weet dus makkelijk te schakelen tussen strategie en uitvoering. Met jouw goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht neem je de organisatie mee in het optimaliseren van recruitment binnen OZHZ. Je voelt de organisatiecultuur goed aan en weet daarmee te zorgen voor duurzame matches tussen nieuwe medewerkers en OZHZ.

Eisen

Wensen en competenties

  • Je optimaliseert het werving- en selectieproces

  • Herschrijven van vacatureteksten naar aantrekkelijke en doelgerichte teksten

  • Focus op wat de organisatie en vacatures interessant maakt

  • Signaleren en doorbreken van eventuele knelpunten die zorgen voor vertraging of afhaken van kandidaten

  • Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk in samenwerking met team Communicatie

  • Je adviseert leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieen en selectie

  • Het voeren van intakegesprekken met leidinggevenden (en teams)

  • Leidinggevenden coachen in het voeren van effectieve en kandidaat gerichte sollicitatiegesprekken.

  • Je zet effectieve en creatieve vacaturemarketing en searchstrategieen in voor schaarse doelgroepen en het verbeteren van de zichtbaarheid van vacatures:

  • Inzetten van de passende externe kanalen (social media, vakgerichte platforms, jobboards)

  • Adviseren over mediakeuze en budgetinzet

  • Verbeteren van werkgeversmerk in vacature-uitingen

  • Referral recruitment naar een hoger plan tillen door collegas te stimuleren het eigen netwerk in te zetten.

  • Verbeteren van de Candidate Journey: van eerste contact tot indiensttreding: aandacht voor tempo, besluitvorming en communicatie richting kandidaten

  • Je brengt advies uit voor een toekomstbestendige inrichting van recruitment binnen OZHZ. Dit aan de hand van het huidige recruitmentproces, structurele wervingsvolumes en de rolverdeling tussen HR, management en de samenwerking met de andere vier Omgevingsdiensten in Zuid-Holland. Daarbij leg je samen met HR- adviseurs actief de verbinding met andere HR-instrumenten, zoals
      strategische personeelsplanning, onboarding, ontwikkeling en behoud voor een samenhangende HR-aanpak.

Organisatie & Team

Wat maakt deze rol echt bijzonder?
Samen met de recruitmentcollegas van de andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten werk je aan regionale werving onder de vlag van De Betere Wereld Baan: een samenwerking waarin je kennis en creativiteit bundelt om meer impact te maken, het werkgeversverhaal te versterken en nieuw talent te enthousiasmeren voor werk dat er maatschappelijk echt toe doet.

Deze voorwaarden bieden we jou

Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.

Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 4.567,38 p/m o.b.v. € 43,92 p/u en 24 uur per week.
Transparante pro-forma berekening.
Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).
Zorgeloze naleving van de Wet DBA.
Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.
Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.
Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.
Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.

Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?

Stappenplan voor deze vacature

1
2
3
4

Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:

  • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
  • Of je past bij de organisatie.

Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Solliciteren bij Impact Vandaag

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?

Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!