998 - Extern adviseur
Publicatiedatum: 17 augustus 2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan met maximaal 12 maanden worden verlengd.
Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatie
Opleidingsniveau: Niet bekend
Werkervaring: Senior
Hoe ga jij impact maken?
Arnhem zegt ‘NEE' tegen discriminatie en racisme. Onder de naam Inclusief Arnhem werken gemeente en inwoners samen aan gelijke behandeling en gelijke kansen. In de stad zijn verschillende groepen actief, zoals Anti Racisme Arnhem, het Regenboogoverleg, de Werkgroep Anti Moslimracisme, het Arnhems Platform Chronisch Zieken en Gehandicapten (APCG) en Bijzonder in Arnhem. Met deze groepen werken we samen aan het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme door middel van plannen en activiteiten. Deze inzet krijgt concreet vorm via de Regenboogagenda 2023-2026, de Anti-Racisme Arnhem Agenda 2026-2029, en het Actieplan Anti-moslim racisme.
In aanvulling hierop zoeken we een ACDR die:
- De stedelijke aanpak verbindt met de wijken.
- Nieuwe doelgroepen bereikt, vooral Arnhemmers die zelf minder vaak met discriminatie te maken hebben.
Wat ga je doen?
- Netwerken in de wijken
De ACDR start met het opbouwen van een netwerk in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit. In deze wijken maakt de ACDR actief contact met sleutelfiguren, zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners. - Signaleren en ophalen
De ACDR verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren. De ACDR pakt geen individuele casussen op en verwijst bij persoonlijke situaties altijd direct door naar de juiste plekken. - Communiceren en bewustwording vergroten
De ACDR deelt kennis en informatie die helpen om het gesprek over inclusie te versterken. Dat kan door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en interessante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen. - Verbinden
De ACDR koppelt signalen uit de wijken terug aan de gemeente en stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen. De ACDR is geen tussenpersoon tussen inwoners en gemeente, maar stimuleert rechtstreeks contact wanneer dat mogelijk en passend is.
Wat is het doel en welke resultaten lever je op?
Het doel van de opdracht is het vergroten van het bewustzijn over discriminatie en racisme onder meer inwoners van Arnhem dan met de huidige (stedelijke) aanpak wordt bereikt. De ACDR richt zich daarbij zowel op Arnhemmers die zelf discriminatie en racisme ervaren, als op Arnhemmers die hier weinig mee te maken hebben of zich hiervan onvoldoende bewust zijn.
- Communicatieproducten maken (zoals blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen).
- Een netwerk opbouwen in een aantal startwijken en dit geleidelijk uitbreiden.
- Periodieke terugkoppelingen geven aan gemeente en stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen.
Eisen
- Je bent gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij de opdrachtnemer/onderaannemer en geen zzp'er/ondernemer.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie.
- Je beschikt over ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen.
- Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist.
Wensen en competenties
Wensen
- Je beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit.
• Je beschikt over ruime en actuele kennis van meerdere van de genoemde thema's en heeft deze aantoonbaar toegepast in de praktijk (10 Punten)
• Je beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de genoemde thema's (5 Punten)
• Je beschikt over beperkte of geen aantoonbare kennis van de genoemde thema's (0 Punten)
Competenties
- Netwerken (5 punten)
- Onafhankelijkheid (5 punten)
- Inlevingsvermogen (5 punten)
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
Organisatie & Team
De opdracht wordt uitgevoerd voor de Gemeente Arnhem, binnen de afdeling Bestaanszekerheid, Sport, Gezondheid en Inclusie. De werklocatie is het Stadskantoor van de Gemeente Arnhem.
Deze voorwaarden bieden we jou
Als ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.








Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?
Aangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest.
Stappenplan voor deze vacature
Vind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:
- • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.
- • Of je past bij de organisatie.
Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.

Veelgestelde vragen
Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?
Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!